Vergleich: Navigant vs CrossCountry Consulting BETA

Erfahren Sie, wie Navigant und CrossCountry Consulting beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Navigant bzw. CrossCountry Consulting arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Navigant

Mitarbeiterbewertungen

  • CrossCountry Consulting hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 735 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,9 
(basierend auf 140 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von CrossCountry Consulting haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Navigant.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
4,8 
Die Mitarbeiter von CrossCountry Consulting haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Navigant.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
4,4 
Die Mitarbeiter von CrossCountry Consulting haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Navigant.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
4,8 
Die Mitarbeiter von CrossCountry Consulting haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Navigant.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
4,9 
Die Mitarbeiter von CrossCountry Consulting haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 2,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Navigant.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
4,9 
Die Mitarbeiter von CrossCountry Consulting haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Navigant.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Navigant CEO Scott McIntyre
83%
83%Scott McIntyre
Positive Bewertung des CEO
CrossCountry Consulting CEO Erik Linn & Dave Kay
100%
100%Erik Linn & Dave Kay
Die Mitarbeiter von CrossCountry Consulting haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Navigant.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
59%
% empfehlen dies einem Freund
98%
Die Mitarbeiter von CrossCountry Consulting haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 39%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Navigant.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
47%
Positive Geschäfts­prognose
92%
Die Mitarbeiter von CrossCountry Consulting haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 45%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Navigant.

Gehälter

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Gehälter für ähnliche Jobs
Managing Consultant1 Gehälter
112.224 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Navigant genannt.
  • „Core values“ wurde am häufigsten als Pro bei CrossCountry Consulting genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Navigant genannt.
  • „Growing company“ wurde am häufigsten als Kontra bei CrossCountry Consulting genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 76 Bewertungen)
„Work environment”(in 38 Bewertungen)
Pros
„Core values”(in 14 Bewertungen)
„Leadership team”(in 14 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 43 Bewertungen)
„Long hours”(in 38 Bewertungen)
Kontras
„Growing company”(in 12 Bewertungen)
„Growing pains”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Navigieren”9. Jan 2015

Ich habe bei Navigant gearbeitet -

Pros

Tolles hart arbeitendes Unternehmen, gutes Gehalt

Kontras

Wenn Sie nicht bereit sind, hart zu arbeiten, ist dies nicht das richtige Unternehmen für Sie

Stellenanzeigen

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