Vergleich: National Express vs R.A.T.H. BETA

Erfahren Sie, wie R.A.T.H. bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu National Express dasteht.
National Express company icon

National Express

R.A.T.H. company icon

R.A.T.H.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 140 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 1 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
5,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
4,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,8 
Work-Life-Balance
5,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,5 
Führungs­ebene
4,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
National Express CEO Matt Ashley
37%
37%Matt Ashley
Positive Bewertung des CEO
R.A.T.H. CEO Ralph Schmitz
100%
100%Ralph Schmitz
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
41%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
44%
Positive Geschäfts­prognose
100%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Pricing & Revenue Manager1 Gehälter
68.316 €/Jahr
Leiter Recht1 Gehälter
115.667 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Bereichsleiter1 Gehälter
78.826 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Free travel”(in 14 Bewertungen)
„Good people”(in 6 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 13 Bewertungen)
„Shift patterns”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Disposition

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei R.A.T.H. gearbeitet - Vollzeit

Pros

Menschlichkeit, Zuverlässigkeit, familiäres Zusammenarbeiten, pünktliche Gehaltszahlung

Kontras

da müsste ich jetzt lange überlegen - und würde nichts finden

Rat an das Management

Um ein besseres Verständnis für die einzelnen Bereiche im Unternehmen zu bekommen, wäre es ab und an gut, die Abteilungen im direkten Austausch zusammen an einen Tisch zu bringen. Somit können ggf.... neue Konzepte entstehen und auch neue Ansichten für die Tätigkeiten der einzelnen Bereiche.

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