Vergleich: National Express vs R.A.T.H. BETA

Erfahren Sie, wie National Express und R.A.T.H. beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei National Express bzw. R.A.T.H. arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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National Express

R.A.T.H. company icon

R.A.T.H.

Mitarbeiterbewertungen

  • R.A.T.H. hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 152 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 1 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von National Express.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
5,0 
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von National Express.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von National Express.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
5,0 
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 2,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von National Express.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,6 
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von National Express.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,9 
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von National Express.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
National Express CEO Matt Ashley
55%
55%Matt Ashley
Positive Bewertung des CEO
R.A.T.H. CEO Ralph Schmitz
100%
100%Ralph Schmitz
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 45%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von National Express.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
47%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 53%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von National Express.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
59%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 41%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von National Express.

Gehälter

R.A.T.H. hat insgesamt 1 Gehaltsangaben mehr als National Express.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Pricing & Revenue Manager1 Gehälter
68.968 €/Jahr
Leiter Recht1 Gehälter
116.772 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Personnel Manager1 Gehälter
59.662 €/Jahr
Bereichsleiter1 Gehälter
79.579 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Free travel“ wurde am häufigsten als Pro bei National Express genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei National Express genannt.
Pros
Pros
„Free travel”(in 14 Bewertungen)
„Good people”(in 6 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 14 Bewertungen)
„Shift patterns”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Disposition

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei R.A.T.H. gearbeitet - Vollzeit

Pros

Menschlichkeit, Zuverlässigkeit, familiäres Zusammenarbeiten, pünktliche Gehaltszahlung

Kontras

da müsste ich jetzt lange überlegen - und würde nichts finden

Rat an das Management

Um ein besseres Verständnis für die einzelnen Bereiche im Unternehmen zu bekommen, wäre es ab und an gut, die Abteilungen im direkten Austausch zusammen an einen Tisch zu bringen. Somit können ggf.... neue Konzepte entstehen und auch neue Ansichten für die Tätigkeiten der einzelnen Bereiche.

Stellenanzeigen

National Express hat 298 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als R.A.T.H..