Vergleich: National Express vs R.A.T.H. BETA

Erfahren Sie, wie National Express und R.A.T.H. beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei National Express bzw. R.A.T.H. arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
National Express company icon

National Express

R.A.T.H. company icon

R.A.T.H.

Mitarbeiterbewertungen

  • National Express hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, Führungs­ebene und Kultur & Werte.
  • R.A.T.H. hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 228 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 2 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von National Express.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Die Mitarbeiter von National Express haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Vergütung & Benefits
2,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
3,2 
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von National Express.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Die Mitarbeiter von National Express haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Die Mitarbeiter von National Express haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Kultur & Werte
2,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
National Express CEO Matt Ashley
73%
73%Matt Ashley
Positive Bewertung des CEO
R.A.T.H. CEO Ralph Schmitz
100%
100%Ralph Schmitz
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von National Express.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
60%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 40%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von National Express.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
47%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 53%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von National Express.

Gehälter

National Express hat insgesamt 2 Gehaltsangaben mehr als R.A.T.H..
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Finance Director1 Gehälter
140.711 €/Jahr
Disponent1 Gehälter
3.782 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Personnel Manager1 Gehälter
62.774 €/Jahr
Bereichsleiter1 Gehälter
83.729 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Free travel“ wurde am häufigsten als Pro bei National Express genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei National Express genannt.
Pros
Pros
„Free travel”(in 15 Bewertungen)
„Good people”(in 7 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 16 Bewertungen)
„Shift patterns”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Referent

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei National Express - Vollzeit

Pros

Sehr guter Mitarbeiterzusammenhalt. Junges Team. Interessante tägliche Aufgaben.

Kontras

Wenig Mut zu Neuem. Entscheidungen brauchen sehr lange, um gefällt zu werden.

Rat an das Management

Neue kreative Ideen fördern. So eröffnen sich oftmals ungeahnte Möglichkeiten und Potenziale.

Ehem. Mitarbeiter - Disposition

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei R.A.T.H. gearbeitet - Vollzeit

Pros

Menschlichkeit, Zuverlässigkeit, familiäres Zusammenarbeiten, pünktliche Gehaltszahlung

Kontras

da müsste ich jetzt lange überlegen - und würde nichts finden

Rat an das Management

Um ein besseres Verständnis für die einzelnen Bereiche im Unternehmen zu bekommen, wäre es ab und an gut, die Abteilungen im direkten Austausch zusammen an einen Tisch zu bringen. Somit können ggf.... neue Konzepte entstehen und auch neue Ansichten für die Tätigkeiten der einzelnen Bereiche.

Stellenanzeigen

National Express hat 450 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als R.A.T.H..