Vergleich: National Express vs Crossrail BETA

Erfahren Sie, wie National Express und Crossrail beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei National Express bzw. Crossrail arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
National Express company icon

National Express

Crossrail company icon

Crossrail

Mitarbeiterbewertungen

  • National Express hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Positive Geschäfts­prognose.
  • Crossrail hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Führungs­ebene.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 157 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 39 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von National Express.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von National Express haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Crossrail.
Karriere­chancen
2,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,8 
Work-Life-Balance
3,2 
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von National Express.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von National Express.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
National Express CEO Matt Ashley
71%
71%Matt Ashley
Positive Bewertung des CEO
Crossrail CEO Andrew Wolstenholme
78%
78%Andrew Wolstenholme
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von National Express.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
59%
% empfehlen dies einem Freund
62%
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von National Express.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
60%
Die Mitarbeiter von National Express haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 43%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Crossrail.
Positive Geschäfts­prognose
17%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Pricing & Revenue Manager1 Gehälter
69.163 €/Jahr
Leiter Recht1 Gehälter
117.101 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Free travel“ wurde am häufigsten als Pro bei National Express genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei National Express genannt.
Pros
Pros
„Free travel”(in 14 Bewertungen)
„Good people”(in 6 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 14 Bewertungen)
„Shift patterns”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Busfahrer

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei National Express gearbeitet - Vollzeit

Pros

Das Gehalt erhöht sich nach zwei bis fünf Jahren. Wenn man viel arbeiten will, kann man ordentlich verdienen.

Kontras

Das Management hat keine Ahnung, wie man ein Transportunternehmen führt. Sie könnten genauso gut Brot verkaufen. Man erhält keine Unterstützung. Wenn sie dir die Schuld geben können, werden sie es... tun. Sobald man einen Spitzenlohn verdient, wird man zur Zielscheibe.

Rat an das Management

Besorgt euch einen Job in einer Brotbäckerei.

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