Vergleich: National Australia Bank vs St.George Bank BETA

Erfahren Sie, wie St.George Bank bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu National Australia Bank dasteht.
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National Australia Bank

St.George Bank company icon

St.George Bank

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 1018 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 74 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
National Australia Bank CEO Philip Chronican
70%
70%Philip Chronican
Positive Bewertung des CEO
St.George Bank CEO Ross Miller and Cathy Yuncken
83%
83%Ross Miller and Cathy Yuncken
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
69%
% empfehlen dies einem Freund
70%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
42%
Positive Geschäfts­prognose
51%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 153 Bewertungen)
„Flexible working”(in 121 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
„Staff benefits”(in 4 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 23 Bewertungen)
„Career progression”(in 19 Bewertungen)
Kontras
„Career progression”(in 4 Bewertungen)
„St george”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei National Australia Bank gearbeitet - Vollzeit

Pros

Exzellente Work-Life-Balance möglich

Kontras

Ein oder zwei Führungskräfte, die für ihre Positionen nicht hinreichend qualifiziert sind

Rat an das Management

Bitte wählen Sie qualifizierte Teamleiter ein, unabhängig von persönlicher Verbundenheit

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