Vergleich: National Australia Bank vs BT Financial Group BETA

Erfahren Sie, wie National Australia Bank und BT Financial Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei National Australia Bank bzw. BT Financial Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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National Australia Bank

BT Financial Group company icon

BT Financial Group

Mitarbeiterbewertungen

  • National Australia Bank hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 1741 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von National Australia Bank haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von BT Financial Group.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 183 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von National Australia Bank haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von BT Financial Group.
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von National Australia Bank haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von BT Financial Group.
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
National Australia Bank CEO Ross McEwan
94%
94%Ross McEwan
Die Mitarbeiter von National Australia Bank haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BT Financial Group.
Positive Bewertung des CEO
BT Financial Group CEO Brad Cooper
88%
88%Brad Cooper
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
80%
Die Mitarbeiter von National Australia Bank haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BT Financial Group.
% empfehlen dies einem Freund
56%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
61%
Die Mitarbeiter von National Australia Bank haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BT Financial Group.
Positive Geschäfts­prognose
37%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • National Australia Bank hat 167 Bewertungen mehr als BT Financial Group, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • National Australia Bank hat 113 Bewertungen mehr als BT Financial Group, in denen „Flexible working“ als Pro genannt wurde.
  • „Restructures“ wurde am häufigsten als Kontra bei National Australia Bank genannt.
  • „Senior managers“ wurde am häufigsten als Kontra bei BT Financial Group genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 194 Bewertungen)
„Flexible working”(in 140 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 27 Bewertungen)
„Flexible working”(in 27 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Restructures”(in 70 Bewertungen)
„Career progression”(in 30 Bewertungen)
Kontras
„Senior managers”(in 6 Bewertungen)
„Westpac”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei National Australia Bank gearbeitet - Vollzeit

Pros

Exzellente Work-Life-Balance möglich

Kontras

Ein oder zwei Führungskräfte, die für ihre Positionen nicht hinreichend qualifiziert sind

Rat an das Management

Bitte wählen Sie qualifizierte Teamleiter ein, unabhängig von persönlicher Verbundenheit

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