Vergleich: NYK Line vs OOCL BETA

Erfahren Sie, wie NYK Line und OOCL beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei NYK Line bzw. OOCL arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

NYK Line

OOCL

Mitarbeiterbewertungen

NYK Line hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
OOCL hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Führungsebene.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,5

★★★★★

(basierend auf 106 Bewertungen)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,8

★★★★★

(basierend auf 148 Bewertungen)

Die Mitarbeiter von OOCL haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von NYK Line.

Karrierechancen

3,0

★★★★★

Karrierechancen

3,6

★★★★★

Die Mitarbeiter von OOCL haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von NYK Line.

Vergütung & Benefits

3,4

★★★★★

Vergütung & Benefits

3,6

★★★★★

Work-Life-Balance

3,5

★★★★★

Work-Life-Balance

4,1

★★★★★

Die Mitarbeiter von OOCL haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von NYK Line.

Führungsebene

3,2

★★★★★

Führungsebene

3,2

★★★★★

Kultur & Werte

3,5

★★★★★

Kultur & Werte

3,6

★★★★★

Positive Bewertung des CEO

92%

92%Yasumi Kudo

Die Mitarbeiter von NYK Line haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OOCL.

Positive Bewertung des CEO

88%

88%Erxin Yao

% empfehlen dies einem Freund

65%

% empfehlen dies einem Freund

80%

Die Mitarbeiter von OOCL haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von NYK Line.

Positive Geschäftsprognose

40%

Positive Geschäftsprognose

57%

Die Mitarbeiter von OOCL haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von NYK Line.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs

Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

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Was sagen die Mitarbeiter?

OOCL hat 16 Bewertungen mehr als NYK Line, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
„Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei NYK Line genannt.
„Poor senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei OOCL genannt.

Pros

„Work life balance”(in 4 Bewertungen)

„Working hours”(in 4 Bewertungen)

Pros

„Working environment”(in 27 Bewertungen)

„Work life balance”(in 20 Bewertungen)

Kontras

„Work life balance”(in 5 Bewertungen)

„Working hours”(in 3 Bewertungen)

Kontras

„Poor senior management”(in 7 Bewertungen)

„Hong kong”(in 5 Bewertungen)