Vergleich: NYK Line vs OOCL BETA

Erfahren Sie, wie NYK Line und OOCL beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei NYK Line bzw. OOCL arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
NYK Line company icon

NYK Line

OOCL company icon

OOCL

Mitarbeiterbewertungen

  • NYK Line hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
  • OOCL hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Führungs­ebene.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 106 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 148 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von OOCL haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von NYK Line.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von OOCL haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von NYK Line.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von OOCL haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von NYK Line.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
NYK Line CEO Yasumi Kudo
92%
92%Yasumi Kudo
Die Mitarbeiter von NYK Line haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OOCL.
Positive Bewertung des CEO
OOCL CEO Erxin Yao
88%
88%Erxin Yao
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
65%
% empfehlen dies einem Freund
80%
Die Mitarbeiter von OOCL haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von NYK Line.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
40%
Positive Geschäfts­prognose
57%
Die Mitarbeiter von OOCL haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von NYK Line.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Customer Service Coordinator1 Gehälter
44.871 €/Jahr
Software Engineer1 Gehälter
20.210 €/Jahr
Operations Coordinator1 Gehälter
46.302 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • OOCL hat 16 Bewertungen mehr als NYK Line, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei NYK Line genannt.
  • „Poor senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei OOCL genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 4 Bewertungen)
„Working hours”(in 4 Bewertungen)
Pros
„Working environment”(in 27 Bewertungen)
„Work life balance”(in 20 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
„Working hours”(in 3 Bewertungen)
Kontras
„Hong kong”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Anonymous

Ich habe bei NYK Line gearbeitet -

Pros

Die Kollegen waren freundlich. Gutes Arbeitsklima

Kontras

Das Management war nicht wirklich strukturiert.

Akt. Mitarbeiter - Schifffahrtskaufmann

Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei OOCL - Vollzeit

Pros

Tolles Arbeitsklima, guter Zusammenhalt unter den Kollegen, interessante Arbeitsfelder, gute Arbeitsbedingungen (z.B. Zeiterfassung)

Kontras

Ueberwiegend Grossraumbueros mit mehreren Mitarbeitern

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