Vergleich: NIKE vs Nordstrom BETA

Erfahren Sie, wie Nordstrom bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu NIKE dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 4716 Bewertungen)
3,6 
(basierend auf 11316 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
3,4 
Vergütung & Benefits
3,8 
3,5 
Work-Life-Balance
3,7 
3,1 
Führungs­ebene
3,3 
3,0 
Kultur & Werte
4,1 
3,7 
Positive Bewertung des CEO
NIKE CEO Mark G. Parker
94%Mark G. Parker
Nordstrom CEO Erik B. Nordstrom and Peter E. Nordstrom
87%Erik B. Nordstrom and Peter E. Nordstrom
% empfehlen dies einem Freund
82%
65%
Positive Geschäfts­prognose
67%
46%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Verkäufer2 Gehälter
63.722 €/Jahr
Customer Operations Representative1 Gehälter
38.303 €/Jahr
Design Engineer1 Gehälter
34.327 €/Jahr
Regulatory Affairs Specialist1 Gehälter
5.273 $/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work environment”(in 299 Bewertungen)
„Work life balance”(in 239 Bewertungen)
„Customer service”(in 684 Bewertungen)
„Great company”(in 453 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 125 Bewertungen)
„Work life balance”(in 115 Bewertungen)
„Returns”(in 724 Bewertungen)
„Long hours”(in 605 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Verkauf”20. Nov 2019

Ehem. Mitarbeiter - Verkäufer

Ich habe weniger als ein Jahr bei NIKE gearbeitet - Teilzeit

Pros

War super mit Nike arbeiten zu kÄnnen

Kontras

Das war leider nur zu weit von mir entfernt

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Nordstrom gearbeitet - Vollzeit

Pros

Wettbewerbsfähige Gehälter, Verkaufsmöglichkeiten bringen einem durch Provisionen eine höhere Bezahlung, exzellente Krankenkassenleistungen, 401(k), Gewinnbeteilitung und andere Zusatzleistungen.... Professionelles Umfeld und freundliche Mitarbeiter. Und auch die Ermäßigung beim Shoppen ist ein Vorteil! Ich empfehle Nordstrom jemandem, der nicht nach einer Stelle als Manager sucht.

Kontras

Man arbeitet jedes Wochenende, im Sommer und an Feiertagen. Es gibt nicht viele Stellen, die einen festen Einsatzplan anbieten, sodass man erwarten muss, nachts, mitten am Tag und morgens zu arbeiten.... Das kann für Familien oder für Leute herausfordernd sein, die sich gerne am Wochenende oder Feiertagen etwas vornehmen würden. Als Manager hat man extrem viel Arbeit und es wird erwartet, dass man wirklich alles macht. Als Verkäufer muss man gut verkaufen, da man ansonsten nicht genug Geld verdient oder versetzt wird.

Rat an das Management

Die Manager sollten ausgewogenere Arbeitszeiten haben und nicht so viel Verantwortung auf ihren Schultern tragen müssen. Angesichts der vielen derzeitigen Verantwortlichkeiten, ist es fast unmöglich..., von Managern zu erwarten, zusätzlich noch zu verkaufen. Von Managern sollte es nicht erwartet werden, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, ohne dass die Überstunden bezahlt werden. Die Anforderungen während der Feiertage und des Sommerschlussverkaufs sind nicht tragbar und haben eine ungesunde Work-Life-Balance zur Folge.

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