Vergleich: NDT Global vs Xervon BETA

Erfahren Sie, wie Xervon bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu NDT Global dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 46 Bewertungen)
3,2 
(basierend auf 13 Bewertungen)
Karriere­chancen
2,5 
2,7 
Vergütung & Benefits
3,0 
2,8 
Work-Life-Balance
3,6 
3,2 
Führungs­ebene
2,3 
2,8 
Kultur & Werte
2,6 
2,6 
Positive Bewertung des CEO
NDT Global CEO  Andreas Haindl
53% Andreas Haindl
Xervon CEO Hans-Dieter Behrens
44%Hans-Dieter Behrens
% empfehlen dies einem Freund
56%
45%
Positive Geschäfts­prognose
50%
19%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Business Development Manager1 Gehälter
70.000 €/Jahr
Software Architect1 Gehälter
63.903 €/Jahr
Projektingenieur1 Gehälter
80.000 €/Jahr
Elektroniker für Betriebstechnik2 Gehälter
1.805 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei NDT Global (Vollzeit)

Pros

Großer Mitarbeiterparkplatz auf dem Gelände

Kontras

Schlechte Führungspersönlichkeiten, Angst vor dem Eigentümer, diese Firma trennnt sich unglaublich schnell von Mitarbeitern, keine Klimaanlagen, keine wirklichen Sozialräume, Arbeitszeiten... interessieren die Vorgesetzten nicht, private Termine sowieso nicht, kein Betriebsrat

Rat an das Management

Austausch von fast allen Abteilungsleitern, die Spitze des Unternehmens sollte in Deutschland sein

Akt. Mitarbeiter - Elektroniker für Betriebstechnik

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Xervon (Vollzeit)

Pros

Stimmung im Team ist gut

Kontras

Tarifvertrag sollte unbedingt angepasst werden. Gibt leider 3 verschiedene Tarifverträge was einfach nicht fair ist und nur Unruhe bringt.

Rat an das Management

Ein Tarifvertrag für alle. Ist einfach nicht gerechtfertigt das jemand der die gleiche Tätigkeit ausübt trotzdem andere Sonderleistungen und Gehalt bekommt.

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