Vergleich: Munich Re vs OneAmerica BETA

Erfahren Sie, wie Munich Re und OneAmerica beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Munich Re bzw. OneAmerica arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Munich Re

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OneAmerica

Mitarbeiterbewertungen

  • Munich Re hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 292 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Munich Re haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von OneAmerica.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 276 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Munich Re haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von OneAmerica.
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Munich Re haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von OneAmerica.
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Munich Re CEO Joachim Wenning
91%
91%Joachim Wenning
Die Mitarbeiter von Munich Re haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OneAmerica.
Positive Bewertung des CEO
OneAmerica CEO Scott Davison
79%
79%Scott Davison
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von Munich Re haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OneAmerica.
% empfehlen dies einem Freund
64%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
65%
Positive Geschäfts­prognose
63%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant18 Gehälter
1.514 €/Monat
Underwriter10 Gehälter
76.464 €/Jahr
Consultant6 Gehälter
73.671 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Munich Re genannt.
  • „Free parking“ wurde am häufigsten als Pro bei OneAmerica genannt.
  • Munich Re hat 2 Bewertungen mehr als OneAmerica, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 34 Bewertungen)
„Work environment”(in 25 Bewertungen)
Pros
„Free parking”(in 54 Bewertungen)
„Great benefits”(in 18 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
„Long working hours”(in 7 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
„Upper management”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant/in

Ich habe weniger als ein Jahr bei Munich Re gearbeitet -

Pros

viel Handlungsspielraum etliche Networkingmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens

Kontras

Als Praktikant nicht immer voll ausgelastet

Akt. Mitarbeiter - Bereichsleiter

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei OneAmerica - Vollzeit

Pros

OneAmerica ist in den letzten Jahren zweistellig gewachsen, weshalb sich das Unternehmen weiterentwickeln musste. Dies hat den Mitarbeitern viele Möglichkeiten eröffnet. Die Branche, in der... OneAmerica tätig ist, weist im gleichen Zeitraum generell eine Wachstumsrate von Null auf. Unsere Produkte konzentrieren sich auf das finanzielle Wohlergehen unserer Kunden. Die Zusatzleistungen sind im Vergleich zu vergleichbaren Unternehmen und der Branche attraktiv: Betriebsrente und 401k, Kranken- und Zahnversicherung, Lebens- / Berufsunfähigkeitsversicherung, bezahlter Urlaub und vieles mehr. Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf einen jährlichen Unternehmensbonus, der jedes Jahr während meiner Zeit dort oberhalb des Regelsatzes lag. Die Kultur verändert sich positiv durch Empowerment und Miteinbeziehung der Mitarbeiters.

Kontras

Bei wachstumsstarken Unternehmen kommt es immer zu vielen Veränderungen. Das Ausmaß der Änderungen kann für einige Mitarbeiter überwältigend sein.

Rat an das Management

Seien Sie sich des Wandels bei Ihren Mitarbeitern bewusst und helfen Sie ihnen dabei.

Stellenanzeigen

Munich Re hat 1.346 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als OneAmerica.