Vergleich: Munich Re vs Beazley Group BETA

Erfahren Sie, wie Munich Re und Beazley Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Munich Re bzw. Beazley Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Munich Re

Beazley Group company icon

Beazley Group

Mitarbeiterbewertungen

  • Munich Re hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beazley Group hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 292 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Munich Re haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 109 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Munich Re haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Munich Re haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
4,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Munich Re haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Munich Re CEO Joachim Wenning
91%
91%Joachim Wenning
Die Mitarbeiter von Munich Re haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Positive Bewertung des CEO
Beazley Group CEO Andrew Horton
82%
82%Andrew Horton
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von Munich Re haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
% empfehlen dies einem Freund
56%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
65%
Die Mitarbeiter von Munich Re haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Positive Geschäfts­prognose
48%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant18 Gehälter
1.542 €/Monat
Underwriter10 Gehälter
77.854 €/Jahr
Consultant6 Gehälter
75.010 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Munich Re genannt.
  • „Free lunch“ wurde am häufigsten als Pro bei Beazley Group genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Munich Re genannt.
  • „Flat structure“ wurde am häufigsten als Kontra bei Beazley Group genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 34 Bewertungen)
„Work environment”(in 25 Bewertungen)
Pros
„Free lunch”(in 33 Bewertungen)
„Great benefits”(in 12 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
„Long working hours”(in 7 Bewertungen)
Kontras
„Flat structure”(in 11 Bewertungen)
„Career progression”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant/in

Ich habe weniger als ein Jahr bei Munich Re gearbeitet -

Pros

viel Handlungsspielraum etliche Networkingmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens

Kontras

Als Praktikant nicht immer voll ausgelastet

Ehem. Mitarbeiter - Teamadministrator

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Beazley Group gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Leistungen, einschließlich Pendler-, Fitness- und BYOD-Erstattung. Umfangreiche Reisemöglichkeiten je nach Ihrer Funktion. Kontinuierlich verbesserte Möglichkeiten der Heimarbeit und der... Telearbeit. Hervorragender CEO, ein wahrhaft erstklassiger Akteur.

Kontras

Meine Nachteile beziehen sich ausschließlich auf meine Erfahrung in der Arbeit mit einem bestimmten Team. Es fehlt an Gehaltserhöhungen und Boni - es gibt kaum Anreize für gute Leistungen und harte... Arbeit wird nicht angemessen belohnt. Das Team war eine Katastrophe, das von jemandem geleitet wurde, der weder Führungsqualitäten besaß noch die Kameradschaft im Team inspirierte. Meine Arbeit und mein Ruf wurden ständig von einer unglücklichen Person in meinem Team sabotiert, so dass ich mich bei der Personalabteilung beschwerte und schließlich beschloss, zu kündigen und andere Möglichkeiten zu nutzen.

Rat an das Management

Ignorieren Sie nicht die roten Flaggen, die von den Mitarbeitern in Bezug auf die ungerechte Behandlung von Mitarbeitern, die schon lange im Unternehmen tätig sind und schlechte... Teamfähigkeitsmerkmale angenommen haben, gehißt werden. Bewerten Sie die Personalarbeit neu und stellen Sie sicher, dass die Personalabteilung angemessen besetzt und in ihrer Arbeit versiert ist. Ich erlebte Lügen, Täuschung und Inkonsequenz, als ich mich schließlich entschied, die Personalabteilung in Bezug auf mein Problem mit einem leitenden Angestellten, der sich schlecht benommen hat, zu konsultieren. Das sah nicht gut aus.

Stellenanzeigen

Munich Re hat 1.219 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Beazley Group.