Vergleich: MuleSoft vs Cloudwords BETA

Erfahren Sie, wie Cloudwords bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu MuleSoft dasteht.
MuleSoft company icon

MuleSoft

Cloudwords company icon

Cloudwords

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 259 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,6 
(basierend auf 27 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Karriere­chancen
2,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,4 
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,9 
Führungs­ebene
2,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,4 
Kultur & Werte
2,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
MuleSoft CEO Greg Schott
92%
92%Greg Schott
Positive Bewertung des CEO
Cloudwords CEO Michael Meindhardt
0%
k. A.Michael Meindhardt
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
84%
% empfehlen dies einem Freund
34%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
80%
Positive Geschäfts­prognose
33%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Direktor Sales1 Gehälter
285.189 €/Jahr
Sales Executive1 Gehälter
73.942 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Great people”(in 19 Bewertungen)
„Smart people”(in 18 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 26 Bewertungen)
„9 5”(in 17 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Verkaufsleiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei MuleSoft -Vollzeit

Pros

Seitdem ich Salesforce beigetreten bin, sickert die großartige SF-Kultur zu Mulesoft durch – mit allen Zusatzleistungen wie VTO, kostenlosem Mittagessen usw. Das Produkt funktioniert für Unternehmen... und Technologiefirmen, erfüllt die Nachfrage gut und ist gut darin, zu innovieren.

Kontras

Fast niemand erreicht seine Quote, interne Prozesse sind schwerfällig und brauchen lange, um zu reagieren (z.B. Unterstützung durch PreSales). Das Unternehmen verhält sich größer als es ist und die... Vorteile, für ein kleineres Unternehmen zu arbeiten, d.h. schnell und agil zu sein, schwinden. Das Management gerät leicht in Panik, wenn es die Zahlen nicht in Reichweite sieht, und reagiert mit der Implementierung komplizierter Berichte und Prognosen, die viel Zeit des unteren Managements und der AEs in Anspruch nehmen, ohne die Organisation zu optimieren.

Rat an das Management

Realistische Quoten; PreSales leichter zugänglich machen, da das Produkt sehr technisch ist und den Verkaufsprozess unterstützen, anstatt ihn zu komplizieren.

Stellenanzeigen