Vergleich: Mu Sigma vs Welspun Group BETA

Erfahren Sie, wie Welspun Group bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Mu Sigma dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 2626 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 192 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,4 
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,2 
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Mu Sigma CEO Dhiraj Rajaram
62%
62%Dhiraj Rajaram
Positive Bewertung des CEO
Welspun Group Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
67%
% empfehlen dies einem Freund
68%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
54%
Positive Geschäfts­prognose
56%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Associate1 Gehälter
54.729 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Steep learning curve”(in 366 Bewertungen)
„Opportunity to learn”(in 200 Bewertungen)
Pros
„Good working culture”(in 15 Bewertungen)
„Work environment”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 638 Bewertungen)
„Long working hours”(in 514 Bewertungen)
Kontras
„Working hours”(in 12 Bewertungen)
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Mu Sigma - Vollzeit

Pros

Schnelle Karriereentwicklung Kluge Kollegen Große Verantwortung im jungen Alter Schöne Umgebung als Karrierestart

Kontras

geringeres Gehalt im Branchenvergleich Weniger Aufmerksamkeit für die Interessen und Anliegen der Mitarbeiter

Rat an das Management

Die Anliegen und Interessen der Mitarbeiter anzusprechen, ist genauso bedeutend und wichtig wie ein schnelles Wachstum für jedes Unternehmen

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