Vergleich: Mu Sigma vs Fractal BETA

Erfahren Sie, wie Mu Sigma und Fractal beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Mu Sigma bzw. Fractal arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Mu Sigma

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Fractal

Mitarbeiterbewertungen

  • Fractal hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 3295 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 846 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Fractal haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Karriere­chancen
3,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,2 
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von Fractal haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,2 
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von Fractal haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,5 
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von Fractal haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Fractal haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Mu Sigma CEO Dhiraj Rajaram
47%
47%Dhiraj Rajaram
Positive Bewertung des CEO
Fractal CEO Srikanth Velamakanni
95%
95%Srikanth Velamakanni
Die Mitarbeiter von Fractal haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 48%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
56%
% empfehlen dies einem Freund
82%
Die Mitarbeiter von Fractal haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
44%
Positive Geschäfts­prognose
69%
Die Mitarbeiter von Fractal haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.

Gehälter

Mu Sigma hat insgesamt 2 Gehaltsangaben mehr als Fractal.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Business Development Manager1 Gehälter
5.887 €/Monat
Associate1 Gehälter
56.560 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Data Scientist1 Gehälter
61.307 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Steep learning curve“ wurde am häufigsten als Pro bei Mu Sigma genannt.
  • „Work culture“ wurde am häufigsten als Pro bei Fractal genannt.
  • Mu Sigma hat 720 Bewertungen mehr als Fractal, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Steep learning curve”(in 466 Bewertungen)
„Opportunity to learn”(in 225 Bewertungen)
Pros
„Work culture”(in 101 Bewertungen)
„Work life balance”(in 77 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 753 Bewertungen)
„Long working hours”(in 565 Bewertungen)
Kontras
„Middle management”(in 76 Bewertungen)
„Work life balance”(in 33 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Mu Sigma - Vollzeit

Pros

Schnelle Karriereentwicklung Kluge Kollegen Große Verantwortung im jungen Alter Schöne Umgebung als Karrierestart

Kontras

geringeres Gehalt im Branchenvergleich Weniger Aufmerksamkeit für die Interessen und Anliegen der Mitarbeiter

Rat an das Management

Die Anliegen und Interessen der Mitarbeiter anzusprechen, ist genauso bedeutend und wichtig wie ein schnelles Wachstum für jedes Unternehmen

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