Vergleich: Movado Group vs Hugo Boss USA BETA

Erfahren Sie, wie Movado Group und Hugo Boss USA beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Movado Group bzw. Hugo Boss USA arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Movado Group company icon

Movado Group

Hugo Boss USA company icon

Hugo Boss USA

Mitarbeiterbewertungen

  • Movado Group hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Hugo Boss USA hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 181 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Movado Group haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 87 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von Movado Group haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Karriere­chancen
2,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von Movado Group haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Work-Life-Balance
2,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von Movado Group haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Führungs­ebene
2,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Die Mitarbeiter von Movado Group haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Kultur & Werte
2,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Movado Group CEO Efraim Grinberg
88%
88%Efraim Grinberg
Die Mitarbeiter von Movado Group haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 66%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Positive Bewertung des CEO
Hugo Boss USA CEO Mark Langer
22%
22%Mark Langer
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
72%
Die Mitarbeiter von Movado Group haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
% empfehlen dies einem Freund
46%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Die Mitarbeiter von Movado Group haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Positive Geschäfts­prognose
25%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant1 Gehälter
1.023 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Movado Group genannt.
  • „Employee discount“ wurde am häufigsten als Pro bei Hugo Boss USA genannt.
  • Movado Group hat 4 Bewertungen mehr als Hugo Boss USA, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 11 Bewertungen)
„Watch discounts”(in 8 Bewertungen)
Pros
„Employee discount”(in 10 Bewertungen)
„Good benefits”(in 4 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 9 Bewertungen)
„Room for growth”(in 6 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 5 Bewertungen)
„Lack of communication”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Marketing Coordinator

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Movado Group gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Schönes und starkes Markenportfolio - Multikulturelles Umfeld - Internationale Präsenz - Multidisziplinäre Struktur - Interessante Produktkategorie

Kontras

Keine Struktur (Managementstrategie und -richtung oft schwer zu verstehen) Karriereentwicklung ist sehr selten / Gehälter in der Regel nicht auf den Markt ausgerichtet Vertriebsgetriebenes... Unternehmen / manchmal mit einem "Mangel an Menschlichkeit" Interne Abteilungen stehen im Wettbewerb miteinander - kein Teamgeist Home Office ist nicht erlaubt (noch Teilzeitjobs für Mütter)

Ehem. Praktikant - Praktikant Sales

Ich habe weniger als ein Jahr bei Hugo Boss USA gearbeitet -

Pros

Man bekommt einen tiefen Einblick in die Modeindustrie, mit einem tollem Office, netten Kollegen, und in einem internationalem Umfeld. Es gibt ein Praktikantenprogramm

Kontras

In manchen Abteilung ist man wirklich "nur Praktikant", man wird nicht ins Team integriert, und nicht genutzt, somit viel rumsitzen. Gehalt ist viel zu wenig für New York.

Rat an das Management

Reduzierung der Praktikanten auf wirklich gebrauchte Praktikanten die effektiv genutzt werden, Erhöhen des Gehaltes, Integration der Praktikanten in alle Abläufe, Mehr Zusammenarbeit zwischen HR und... den jeweiligen Abteilungen

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