Vergleich: Motorola Mobility vs Intel Corporation BETA

Erfahren Sie, wie Motorola Mobility und Intel Corporation beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Motorola Mobility bzw. Intel Corporation arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Motorola Mobility company icon

Motorola Mobility

Intel Corporation company icon

Intel Corporation

Mitarbeiterbewertungen

  • Motorola Mobility hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
  • Intel Corporation hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 2320 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 14253 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,9 
Die Mitarbeiter von Intel Corporation haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Motorola Mobility.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
4,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
4,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Motorola Mobility CEO Sergio Buniac
87%
87%Sergio Buniac
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Intel Corporation.
Positive Bewertung des CEO
Intel Corporation CEO Bob Swan
84%
84%Bob Swan
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
% empfehlen dies einem Freund
84%
Die Mitarbeiter von Intel Corporation haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Motorola Mobility.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Positive Geschäfts­prognose
61%
Die Mitarbeiter von Intel Corporation haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Motorola Mobility.

Gehälter

Intel Corporation hat insgesamt 399 Gehaltsangaben mehr als Motorola Mobility.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Engineering Manager1 Gehälter
94.714 €/Jahr
Projektmanager1 Gehälter
82.863 €/Jahr
Global Technical Trainer und Project Manager1 Gehälter
62.762 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Software Engineer16 Gehälter
74.186 €/Jahr
Intern11 Gehälter
1.312 €/Monat
Project Manager4 Gehälter
75.672 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Motorola Mobility genannt.
  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Intel Corporation genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Motorola Mobility genannt.
  • „Big company“ wurde am häufigsten als Kontra bei Intel Corporation genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 194 Bewertungen)
„Work environment”(in 173 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 669 Bewertungen)
„Good pay”(in 482 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 107 Bewertungen)
„Lenovo”(in 81 Bewertungen)
Kontras
„Big company”(in 342 Bewertungen)
„Decision making”(in 282 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Motorola Mobility gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Produkte, sehr gute Unternehmenskultur, erfahrene Kollegen im Engineering, globaler Arbeitgeber mit weltweiten Arbeitsmöglichkeiten / Dienstreisen, überdurchschnittliche Gehälter und sehr gute... Zusatzleistungen

Kontras

jahrzehntelang schlechte Management Entscheidungen - lokal, regional, global, Produktmanagement ignoriert Kunden, zeitweise chaotisches Produktportfolio, ausgeprägtes "Quartalsdenken", zu langes... Time-To-Market

Rat an das Management

stärkere und konsequentere Ausrichtung auf Endkunden, Entwicklung von "iconic products" wie es früher erfolgreich gemacht wurde, Kosteneinsparung nicht regionalisieren sondern globalisieren,

Ehem. Mitarbeiter - Software Engineer

Ich habe bei Intel Corporation gearbeitet - Vollzeit

Pros

gute Kollegen, ,gutes Gehalt, spannende Aufgaben

Kontras

work live balance schlecht, ,

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