Vergleich: Motorola Mobility vs Groupon BETA

Erfahren Sie, wie Motorola Mobility und Groupon beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Motorola Mobility bzw. Groupon arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Motorola Mobility

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Groupon

Mitarbeiterbewertungen

  • Motorola Mobility hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Groupon hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 2320 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Groupon.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 3103 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Groupon.
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
4,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Groupon.
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Motorola Mobility CEO Sergio Buniac
87%
87%Sergio Buniac
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Groupon.
Positive Bewertung des CEO
Groupon CEO Aaron Cooper
63%
63%Aaron Cooper
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Groupon.
% empfehlen dies einem Freund
61%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Groupon.
Positive Geschäfts­prognose
33%

Gehälter

Groupon hat insgesamt 94 Gehaltsangaben mehr als Motorola Mobility.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Regional Account Manager1 Gehälter
53.592 €/Jahr
Engineering Manager1 Gehälter
94.714 €/Jahr
Portfolio Director1 Gehälter
104.603 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Key Account Manager6 Gehälter
58.769 €/Jahr
Senior Software Engineer2 Gehälter
74.271 €/Jahr
Accountant2 Gehälter
57.031 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Groupon hat 32 Bewertungen mehr als Motorola Mobility, in denen „Work environment“ als Pro genannt wurde.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Motorola Mobility genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Groupon genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 194 Bewertungen)
„Work environment”(in 173 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 205 Bewertungen)
„No dress code”(in 160 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 107 Bewertungen)
„Lenovo”(in 81 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 83 Bewertungen)
„Merchants”(in 71 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Motorola Mobility gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Produkte, sehr gute Unternehmenskultur, erfahrene Kollegen im Engineering, globaler Arbeitgeber mit weltweiten Arbeitsmöglichkeiten / Dienstreisen, überdurchschnittliche Gehälter und sehr gute... Zusatzleistungen

Kontras

jahrzehntelang schlechte Management Entscheidungen - lokal, regional, global, Produktmanagement ignoriert Kunden, zeitweise chaotisches Produktportfolio, ausgeprägtes "Quartalsdenken", zu langes... Time-To-Market

Rat an das Management

stärkere und konsequentere Ausrichtung auf Endkunden, Entwicklung von "iconic products" wie es früher erfolgreich gemacht wurde, Kosteneinsparung nicht regionalisieren sondern globalisieren,

Akt. Mitarbeiter - Senior Recruiter

Ich arbeite bei Groupon - Vollzeit

Pros

Gute Work-Life Balance / toller Work-Space / schöne Lage / nette Kollegen / sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten

Kontras

Es sollten mehr Urlaubstage angeboten werden

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