Vergleich: Motorola Mobility vs Cisco Systems BETA
Erfahren Sie, wie Motorola Mobility und Cisco Systems beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Motorola Mobility bzw. Cisco Systems arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- Cisco Systems hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
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(basierend auf 2320 Bewertungen)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
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★★★★★
(basierend auf 18951 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Cisco Systems haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Motorola Mobility.
Karrierechancen
Karrierechancen
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Karrierechancen
★★★★★
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Die Mitarbeiter von Cisco Systems haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Motorola Mobility.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
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Vergütung & Benefits
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Die Mitarbeiter von Cisco Systems haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Motorola Mobility.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
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Work-Life-Balance
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Die Mitarbeiter von Cisco Systems haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Motorola Mobility.
Führungsebene
Führungsebene
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Führungsebene
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Die Mitarbeiter von Cisco Systems haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Motorola Mobility.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
★★★★★
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Kultur & Werte
★★★★★
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Die Mitarbeiter von Cisco Systems haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Motorola Mobility.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO87%
87%Sergio Buniac
Positive Bewertung des CEO
92%
92%Chuck Robbins
Die Mitarbeiter von Cisco Systems haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Motorola Mobility.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Die Mitarbeiter von Cisco Systems haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Motorola Mobility.
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Die Mitarbeiter von Cisco Systems haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Motorola Mobility.
Gehälter
Cisco Systems hat insgesamt 132 Gehaltsangaben mehr als Motorola Mobility.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Regional Account Manager1 Gehälter
53.592 €/Jahr
Projektmanager1 Gehälter
82.863 €/Jahr
Manager Customer Service und Supervisor Helpdesk DACH1 Gehälter
78.453 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Account Manager9 Gehälter
47.054 €/Jahr
Architektonischer Leiter / Geschäftsentwicklungs-Manager4 Gehälter
62.703 €/Jahr
Territory Business Manager3 Gehälter
94.554 €/Jahr
Was sagen die Mitarbeiter?
- „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Motorola Mobility genannt.
- „Flexible work“ wurde am häufigsten als Pro bei Cisco Systems genannt.
- „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Motorola Mobility genannt.
- „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Cisco Systems genannt.
Pros
Kontras
Ausgewählte Bewertung
„Ehemals guter Arbeitgeber”9. Okt 2016
★★★★★
Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Motorola Mobility gearbeitet - Vollzeit
Pros
Gute Produkte, sehr gute Unternehmenskultur, erfahrene Kollegen im Engineering, globaler Arbeitgeber mit weltweiten Arbeitsmöglichkeiten / Dienstreisen, überdurchschnittliche Gehälter und sehr gute... Zusatzleistungen
Kontras
jahrzehntelang schlechte Management Entscheidungen - lokal, regional, global, Produktmanagement ignoriert Kunden, zeitweise chaotisches Produktportfolio, ausgeprägtes "Quartalsdenken", zu langes... Time-To-Market
Rat an das Management
stärkere und konsequentere Ausrichtung auf Endkunden, Entwicklung von "iconic products" wie es früher erfolgreich gemacht wurde, Kosteneinsparung nicht regionalisieren sondern globalisieren,
„Easy Internship”6. Nov 2020
★★★★★
Ich habe bei Cisco Systems gearbeitet -
Pros
Sehr flexible Arbeitszeiten und die Kollegen waren sehr nett. Direkt viel Verantwortung bekommen
Kontras
Die Aufgabenüberwachung war nicht so wie ich es mir erwünscht habe