Vergleich: Motorola Mobility vs Apple BETA

Erfahren Sie, wie Motorola Mobility und Apple beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Motorola Mobility bzw. Apple arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Motorola Mobility company icon

Motorola Mobility

Apple company icon

Apple

Mitarbeiterbewertungen

  • Apple hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 2320 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 66 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Apple haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Motorola Mobility.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Apple haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Motorola Mobility.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
4,4 
Die Mitarbeiter von Apple haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Motorola Mobility.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von Apple haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Motorola Mobility.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Motorola Mobility CEO Sergio Buniac
87%
87%Sergio Buniac
Positive Bewertung des CEO
Apple CEO Tim Cook
99%
99%Tim Cook
Die Mitarbeiter von Apple haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Motorola Mobility.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
% empfehlen dies einem Freund
91%
Die Mitarbeiter von Apple haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Motorola Mobility.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Positive Geschäfts­prognose
88%
Die Mitarbeiter von Apple haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 35%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Motorola Mobility.

Gehälter

Apple hat insgesamt 223 Gehaltsangaben mehr als Motorola Mobility.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Projektmanager1 Gehälter
82.863 €/Jahr
Engineering Manager1 Gehälter
94.714 €/Jahr
Regional Account Manager1 Gehälter
53.592 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Specialist18 Gehälter
13 €/Std.
ASIC Design Engineer15 Gehälter
73.661 €/Jahr
Sales Specialist4 Gehälter
10 €/Std.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Motorola Mobility genannt.
  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Apple genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Motorola Mobility genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Apple genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 194 Bewertungen)
„Work environment”(in 173 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 1741 Bewertungen)
„Great people”(in 810 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 107 Bewertungen)
„Lenovo”(in 81 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 543 Bewertungen)
„Retail hours”(in 340 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Motorola Mobility gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Produkte, sehr gute Unternehmenskultur, erfahrene Kollegen im Engineering, globaler Arbeitgeber mit weltweiten Arbeitsmöglichkeiten / Dienstreisen, überdurchschnittliche Gehälter und sehr gute... Zusatzleistungen

Kontras

jahrzehntelang schlechte Management Entscheidungen - lokal, regional, global, Produktmanagement ignoriert Kunden, zeitweise chaotisches Produktportfolio, ausgeprägtes "Quartalsdenken", zu langes... Time-To-Market

Rat an das Management

stärkere und konsequentere Ausrichtung auf Endkunden, Entwicklung von "iconic products" wie es früher erfolgreich gemacht wurde, Kosteneinsparung nicht regionalisieren sondern globalisieren,

Ehem. Mitarbeiter - Operations Specialist

Ich habe bei Apple gearbeitet - Teilzeit

Pros

- tolle Kollegen - faire Bezahlung

Kontras

- Arbeit am Wochenende - starre Planung

Stellenanzeigen