Vergleich: Motorola Mobility vs Allstate BETA

Erfahren Sie, wie Motorola Mobility und Allstate beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Motorola Mobility bzw. Allstate arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Motorola Mobility

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Allstate

Mitarbeiterbewertungen

  • Motorola Mobility hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 2320 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Allstate.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 5713 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Allstate.
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Allstate.
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Allstate.
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Motorola Mobility CEO Sergio Buniac
87%
87%Sergio Buniac
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Allstate.
Positive Bewertung des CEO
Allstate CEO Thomas J. Wilson II
62%
62%Thomas J. Wilson II
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Allstate.
% empfehlen dies einem Freund
54%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Allstate.
Positive Geschäfts­prognose
45%

Gehälter

Motorola Mobility hat insgesamt 10 Gehaltsangaben mehr als Allstate.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Manager Customer Service und Supervisor Helpdesk DACH1 Gehälter
78.453 €/Jahr
Engineering Manager1 Gehälter
94.714 €/Jahr
Portfolio Director1 Gehälter
104.603 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Sozialversicherungsfachangestellter1 Gehälter
1.673 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Allstate hat 415 Bewertungen mehr als Motorola Mobility, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Motorola Mobility genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Allstate genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 194 Bewertungen)
„Work environment”(in 173 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 609 Bewertungen)
„Good benefits”(in 253 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 107 Bewertungen)
„Lenovo”(in 81 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 160 Bewertungen)
„No benefits”(in 113 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Motorola Mobility gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Produkte, sehr gute Unternehmenskultur, erfahrene Kollegen im Engineering, globaler Arbeitgeber mit weltweiten Arbeitsmöglichkeiten / Dienstreisen, überdurchschnittliche Gehälter und sehr gute... Zusatzleistungen

Kontras

jahrzehntelang schlechte Management Entscheidungen - lokal, regional, global, Produktmanagement ignoriert Kunden, zeitweise chaotisches Produktportfolio, ausgeprägtes "Quartalsdenken", zu langes... Time-To-Market

Rat an das Management

stärkere und konsequentere Ausrichtung auf Endkunden, Entwicklung von "iconic products" wie es früher erfolgreich gemacht wurde, Kosteneinsparung nicht regionalisieren sondern globalisieren,

Akt. befristeter Mitarbeiter - Arbeitsvermittler

Ich arbeite bei Allstate -

Pros

Arbeit haben Geld haben Pausen haben Sich was leisten können

Kontras

wenig Arbeit viel Geld haben viele Pausen haben

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