Vergleich: Motorola Mobility vs AT&T BETA
Erfahren Sie, wie Motorola Mobility und AT&T beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Motorola Mobility bzw. AT&T arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- Motorola Mobility hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
- AT&T hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karrierechancen und Vergütung & Benefits.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 2320 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 24894 Bewertungen)
Karrierechancen
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Führungsebene
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Kultur & Werte
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO87%
87%Sergio Buniac
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Positive Bewertung des CEO
61%
61%John Stankey
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
% empfehlen dies einem Freund
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Positive Geschäftsprognose
Gehälter
Motorola Mobility hat insgesamt 3 Gehaltsangaben mehr als AT&T.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Engineering Manager1 Gehälter
94.714 €/Jahr
Portfolio Director1 Gehälter
104.603 €/Jahr
Projektmanager1 Gehälter
82.863 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Lead Engineer1 Gehälter
101.966 €/Jahr
Revenue Assurance Manager1 Gehälter
82.707 €/Jahr
Einkaufsleiter1 Gehälter
132.966 €/Jahr
Was sagen die Mitarbeiter?
- „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Motorola Mobility genannt.
- „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei AT&T genannt.
- „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Motorola Mobility genannt.
- „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei AT&T genannt.
Pros
Kontras
Ausgewählte Bewertung
„Ehemals guter Arbeitgeber”9. Okt 2016
★★★★★
Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Motorola Mobility gearbeitet - Vollzeit
Pros
Gute Produkte, sehr gute Unternehmenskultur, erfahrene Kollegen im Engineering, globaler Arbeitgeber mit weltweiten Arbeitsmöglichkeiten / Dienstreisen, überdurchschnittliche Gehälter und sehr gute... Zusatzleistungen
Kontras
jahrzehntelang schlechte Management Entscheidungen - lokal, regional, global, Produktmanagement ignoriert Kunden, zeitweise chaotisches Produktportfolio, ausgeprägtes "Quartalsdenken", zu langes... Time-To-Market
Rat an das Management
stärkere und konsequentere Ausrichtung auf Endkunden, Entwicklung von "iconic products" wie es früher erfolgreich gemacht wurde, Kosteneinsparung nicht regionalisieren sondern globalisieren,
„Sehr gute Erfahrung”15. Jun 2020
★★★★★
Ich habe bei AT&T gearbeitet - Vollzeit
Pros
- Benefits - Weiterbildung - Vergütung - Flexible Arbeitszeiten - High Potentials Kollegen
Kontras
- Übernahme von DIRECTV durch AT&T