Vergleich: Motorola Mobility vs AT&T BETA

Erfahren Sie, wie Motorola Mobility und AT&T beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Motorola Mobility bzw. AT&T arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Motorola Mobility company icon

Motorola Mobility

AT&T company icon

AT&T

Mitarbeiterbewertungen

  • Motorola Mobility hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • AT&T hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 2320 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 24894 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
4,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Motorola Mobility CEO Sergio Buniac
87%
87%Sergio Buniac
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Positive Bewertung des CEO
AT&T CEO John Stankey
61%
61%John Stankey
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
% empfehlen dies einem Freund
62%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Die Mitarbeiter von Motorola Mobility haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Positive Geschäfts­prognose
45%

Gehälter

Motorola Mobility hat insgesamt 3 Gehaltsangaben mehr als AT&T.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Engineering Manager1 Gehälter
94.714 €/Jahr
Portfolio Director1 Gehälter
104.603 €/Jahr
Projektmanager1 Gehälter
82.863 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Lead Engineer1 Gehälter
101.966 €/Jahr
Revenue Assurance Manager1 Gehälter
82.707 €/Jahr
Einkaufsleiter1 Gehälter
132.966 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Motorola Mobility genannt.
  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei AT&T genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Motorola Mobility genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei AT&T genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 194 Bewertungen)
„Work environment”(in 173 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 1959 Bewertungen)
„Good pay”(in 1921 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 107 Bewertungen)
„Lenovo”(in 81 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 1423 Bewertungen)
„Upper management”(in 789 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Motorola Mobility gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Produkte, sehr gute Unternehmenskultur, erfahrene Kollegen im Engineering, globaler Arbeitgeber mit weltweiten Arbeitsmöglichkeiten / Dienstreisen, überdurchschnittliche Gehälter und sehr gute... Zusatzleistungen

Kontras

jahrzehntelang schlechte Management Entscheidungen - lokal, regional, global, Produktmanagement ignoriert Kunden, zeitweise chaotisches Produktportfolio, ausgeprägtes "Quartalsdenken", zu langes... Time-To-Market

Rat an das Management

stärkere und konsequentere Ausrichtung auf Endkunden, Entwicklung von "iconic products" wie es früher erfolgreich gemacht wurde, Kosteneinsparung nicht regionalisieren sondern globalisieren,

Ehem. Mitarbeiter - Marketing Manager

Ich habe bei AT&T gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Benefits - Weiterbildung - Vergütung - Flexible Arbeitszeiten - High Potentials Kollegen

Kontras

- Übernahme von DIRECTV durch AT&T

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