Vergleich: Motley Fool vs TubeMogul BETA

Erfahren Sie, wie Motley Fool und TubeMogul beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Motley Fool bzw. TubeMogul arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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TubeMogul

Mitarbeiterbewertungen

  • Motley Fool hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,8 
(basierend auf 173 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Motley Fool haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von TubeMogul.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 178 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,7 
Die Mitarbeiter von Motley Fool haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von TubeMogul.
Karriere­chancen
4,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,7 
Die Mitarbeiter von Motley Fool haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von TubeMogul.
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
5,0 
Die Mitarbeiter von Motley Fool haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von TubeMogul.
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,8 
Die Mitarbeiter von Motley Fool haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von TubeMogul.
Führungs­ebene
3,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,8 
Die Mitarbeiter von Motley Fool haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von TubeMogul.
Kultur & Werte
4,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Motley Fool CEO Tom Gardner
99%
99%Tom Gardner
Die Mitarbeiter von Motley Fool haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TubeMogul.
Positive Bewertung des CEO
TubeMogul CEO Brett Wilson
93%
93%Brett Wilson
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
98%
Die Mitarbeiter von Motley Fool haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TubeMogul.
% empfehlen dies einem Freund
78%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
88%
Die Mitarbeiter von Motley Fool haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TubeMogul.
Positive Geschäfts­prognose
71%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Fools“ wurde am häufigsten als Pro bei Motley Fool genannt.
  • „Great place“ wurde am häufigsten als Pro bei TubeMogul genannt.
  • „Fools“ wurde am häufigsten als Kontra bei Motley Fool genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei TubeMogul genannt.
Pros
Pros
„Fools”(in 22 Bewertungen)
„Work environment”(in 18 Bewertungen)
Pros
„Great place”(in 11 Bewertungen)
„Company culture”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Fools”(in 10 Bewertungen)
„Career path”(in 9 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 17 Bewertungen)
„Long hours”(in 13 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Analyst

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Motley Fool - Vollzeit

Pros

- es ist wie eine Familie, Leute kümmern sich und helfen einander - die Leute sind sehr motiviert und fähig - tolle Vision - es ist viel Leidenschaft mit im Spiel - einzigartige Leistungen

Kontras

Dazu gibt es hier nicht viel zu sagen

Rat an das Management

Weiter so!

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