Vergleich: Motley Fool vs LivingSocial BETA

Erfahren Sie, wie Motley Fool und LivingSocial beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Motley Fool bzw. LivingSocial arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Mitarbeiterbewertungen

  • Motley Fool hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,8 
(basierend auf 173 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Motley Fool haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von LivingSocial.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 708 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,7 
Die Mitarbeiter von Motley Fool haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von LivingSocial.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,7 
Die Mitarbeiter von Motley Fool haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von LivingSocial.
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
5,0 
Die Mitarbeiter von Motley Fool haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von LivingSocial.
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,8 
Die Mitarbeiter von Motley Fool haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 2,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von LivingSocial.
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,8 
Die Mitarbeiter von Motley Fool haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von LivingSocial.
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Motley Fool CEO Tom Gardner
99%
99%Tom Gardner
Die Mitarbeiter von Motley Fool haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 52%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von LivingSocial.
Positive Bewertung des CEO
LivingSocial CEO Gautam Thakar
47%
47%Gautam Thakar
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
98%
Die Mitarbeiter von Motley Fool haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 61%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von LivingSocial.
% empfehlen dies einem Freund
37%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
88%
Die Mitarbeiter von Motley Fool haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 67%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von LivingSocial.
Positive Geschäfts­prognose
21%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Fools“ wurde am häufigsten als Pro bei Motley Fool genannt.
  • „Work from home“ wurde am häufigsten als Pro bei LivingSocial genannt.
  • „Fools“ wurde am häufigsten als Kontra bei Motley Fool genannt.
  • „Merchants“ wurde am häufigsten als Kontra bei LivingSocial genannt.
Pros
Pros
„Fools”(in 22 Bewertungen)
„Work environment”(in 18 Bewertungen)
Pros
„Work from home”(in 75 Bewertungen)
„Great people”(in 48 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Fools”(in 10 Bewertungen)
„Career path”(in 9 Bewertungen)
Kontras
„Merchants”(in 49 Bewertungen)
„Upper management”(in 26 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Analyst

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Motley Fool - Vollzeit

Pros

- es ist wie eine Familie, Leute kümmern sich und helfen einander - die Leute sind sehr motiviert und fähig - tolle Vision - es ist viel Leidenschaft mit im Spiel - einzigartige Leistungen

Kontras

Dazu gibt es hier nicht viel zu sagen

Rat an das Management

Weiter so!

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