Vergleich: Morson Group vs Gattaca BETA

Erfahren Sie, wie Morson Group und Gattaca beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Morson Group bzw. Gattaca arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Morson Group

Gattaca company icon

Gattaca

Mitarbeiterbewertungen

  • Morson Group hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
  • Gattaca hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 90 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 200 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Gattaca haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Morson Group.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von Gattaca haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Morson Group.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Gattaca haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Morson Group.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Gattaca haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Morson Group.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Gattaca haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Morson Group.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Morson Group CEO Ged Mason
86%
86%Ged Mason
Die Mitarbeiter von Morson Group haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Gattaca.
Positive Bewertung des CEO
Gattaca CEO Kevin Freeguard
72%
72%Kevin Freeguard
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
70%
% empfehlen dies einem Freund
72%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
41%
Positive Geschäfts­prognose
50%
Die Mitarbeiter von Gattaca haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Morson Group.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Stress Engineer2 Gehälter
60.486 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good pay“ wurde am häufigsten als Pro bei Morson Group genannt.
  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Gattaca genannt.
  • „No structure“ wurde am häufigsten als Kontra bei Morson Group genannt.
  • „Networkers“ wurde am häufigsten als Kontra bei Gattaca genannt.
Pros
Pros
„Good pay”(in 4 Bewertungen)
„Good people”(in 3 Bewertungen)
Pros
„Good benefits”(in 11 Bewertungen)
„Commission structure”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„No structure”(in 4 Bewertungen)
„Long hours”(in 3 Bewertungen)
Kontras
„Networkers”(in 10 Bewertungen)
„Group support”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Morson Group gearbeitet - Vollzeit

Pros

Morson „die Marke“ ist beeindruckend und öffnet zweifellos Türen, die andernfalls geschlossen blieben.

Kontras

Das Unternehmen kann sich nicht entscheiden, was es sein will. Der Familienbetrieb, der sich einen Namen gemacht hat, oder ein riesiger Konzern, der sich nur für das finanzielle Ergebnis interessiert.... Die Führungskräfte sind so sehr damit beschäftigt, sich gegenseitig das Ego zu stärken (während sie die Lorbeeren für die Arbeit anderer einstecken), dass nicht viel Zeit für andere Dinge bleibt! Direktorenposten werden danach vergeben, wie lange man denjenigen kennt, der sie absegnet. Es ist zwar schwierig, etwas an dem Front-End-Verkauf des Unternehmens, der meistens gut ist, zu kritisieren, aber er wird durch die Lieferung seines Produkt etwas abgewertet. Unterdurchschnittliche Recruitment-„Fachleute“, die sich als „Experten ausgeben. Eine Kultur des Mobbings, Cliquen und außerplanmäßige Aktivitäten während des Arbeitstags sind an der Tagesordnung. Morson wird immer Erfolg haben. Übernahmen und seine PR-Maschine in Form seines gut vernetzten CEOs garantieren das ... ... unter dem glänzenden Äußeren versagt Mrosn allerdings ständig.

Rat an das Management

Sie habe nicht zugehört, als ich dort war!!

Ehem. Mitarbeiter - Group Support

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Gattaca gearbeitet - Vollzeit

Pros

Ich bin Anfang des Jahres gegangen und habe einige Jahre für Gattaca in der Gruppenunterstützung gearbeitet. Die Leute sind brillant, es gibt einige fantastische Personen in der Branche, die... großartig in dem sind, was sie tun, und sich leidenschaftlich für das Geschäft einsetzen. Alle sind nett und freundlich. Auch tolle Geselligkeiten während des ganzen Jahres, die immer ein Höhepunkt sind! Gute Leistungen. Sie werden eine großartige Erfahrung machen, wenn Sie im Vertrieb arbeiten.

Kontras

- Mitarbeiter der Gruppenunterstützung werden von der Geschäftsleitung nicht geschätzt. Das Unternehmen sagt, dass die Mitarbeiter der Gruppenunterstützung dies tun, indem sie in bestimmte... Verkaufsanreize und die jährlichen Mitarbeiterprämien einbezogen werden, aber die Maßnahmen und Kommentare des Managements im Laufe eines Jahres sagen etwas anderes aus. - Ein beruflicher Aufstieg kann für die Gruppenunterstützung möglich sein, aber die Bezahlung rechtfertigt nicht den für eine Beförderung erforderlichen Arbeits- und Arbeitsaufwand. Das Unternehmen hat auch seit einigen Jahren eine flache Leistung, was keine Gehaltsüberprüfungen oder -erhöhungen (nicht einmal die Inflation) zur Folge hatte. Der Vertrieb erhält jedoch immer noch seine Provisionen, so dass diese Seite des Geschäfts nicht beeinträchtigt wird. Noch nie gab es eine stärkere "wir & sie" Trennung. Die Personalabteilung führt offenbar ein jährliches "Gehalts-Benchmarking" durch, obwohl ich glaube, dass dies nur rechtfertigt, was für ein "guter Wert" ihre Mitarbeiter im Bereich Group Support sind, im Vergleich zu dem, was der Markt tatsächlich für diese Aufgaben bezahlt. - Wie bereits erwähnt, sind die Menschen in diesem Unternehmen großartig, aber wir verlieren viele der besten Mitarbeiter. Das ist nicht mehr das menschenorientierte Geschäft, das es einmal war. Gattaca hat nach der Übernahme von Networkers seinen Weg verloren - etwas, das für alle eine sehr aufregende Zeit hätte sein sollen - aber seitdem hat es sich bemüht, wieder in Form zu kommen.

Rat an das Management

Sie haben es zugelassen, dass Gattaca seinen Weg verliert und vergisst, worum es wirklich geht. Früher war es ein Unternehmen, für das ich stolz war, zu arbeiten, und ein anerkannter Arbeitgeber, der... dafür bekannt ist, sich um seine Mitarbeiter zu kümmern. Ich verstehe, dass das Unternehmen nach ein paar schwierigen Jahren wieder auf die Beine kommen muss, aber vergessen Sie nicht, worum es Ihnen wirklich geht und was es ist, das die Menschen dazu gebracht hat, gerne dort zu arbeiten. Gehen Sie zurück zu den Grundlagen. Beziehen Sie die Menschen auch in Entscheidungen ein. So oft werden Entscheidungen getroffen und in das Geschäft gedrängt.

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