Vergleich: Morson Group vs Fusion People BETA

Erfahren Sie, wie Morson Group und Fusion People beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Morson Group bzw. Fusion People arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Morson Group

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Fusion People

Mitarbeiterbewertungen

  • Fusion People hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 90 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 42 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Fusion People haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Morson Group.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Fusion People haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Morson Group.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Fusion People haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Morson Group.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Fusion People haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Morson Group.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
4,1 
Die Mitarbeiter von Fusion People haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Morson Group.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Fusion People haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Morson Group.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Morson Group CEO Ged Mason
86%
86%Ged Mason
Positive Bewertung des CEO
Fusion People CEO Richard Ward
89%
89%Richard Ward
Die Mitarbeiter von Fusion People haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Morson Group.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
70%
% empfehlen dies einem Freund
82%
Die Mitarbeiter von Fusion People haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Morson Group.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
41%
Positive Geschäfts­prognose
74%
Die Mitarbeiter von Fusion People haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 33%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Morson Group.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good pay“ wurde am häufigsten als Pro bei Morson Group genannt.
  • „No structure“ wurde am häufigsten als Kontra bei Morson Group genannt.
Pros
Pros
„Good pay”(in 4 Bewertungen)
„Good people”(in 3 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„No structure”(in 4 Bewertungen)
„Long hours”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Morson Group gearbeitet - Vollzeit

Pros

Morson „die Marke“ ist beeindruckend und öffnet zweifellos Türen, die andernfalls geschlossen blieben.

Kontras

Das Unternehmen kann sich nicht entscheiden, was es sein will. Der Familienbetrieb, der sich einen Namen gemacht hat, oder ein riesiger Konzern, der sich nur für das finanzielle Ergebnis interessiert.... Die Führungskräfte sind so sehr damit beschäftigt, sich gegenseitig das Ego zu stärken (während sie die Lorbeeren für die Arbeit anderer einstecken), dass nicht viel Zeit für andere Dinge bleibt! Direktorenposten werden danach vergeben, wie lange man denjenigen kennt, der sie absegnet. Es ist zwar schwierig, etwas an dem Front-End-Verkauf des Unternehmens, der meistens gut ist, zu kritisieren, aber er wird durch die Lieferung seines Produkt etwas abgewertet. Unterdurchschnittliche Recruitment-„Fachleute“, die sich als „Experten ausgeben. Eine Kultur des Mobbings, Cliquen und außerplanmäßige Aktivitäten während des Arbeitstags sind an der Tagesordnung. Morson wird immer Erfolg haben. Übernahmen und seine PR-Maschine in Form seines gut vernetzten CEOs garantieren das ... ... unter dem glänzenden Äußeren versagt Mrosn allerdings ständig.

Rat an das Management

Sie habe nicht zugehört, als ich dort war!!

Stellenanzeigen

Fusion People hat 103 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Morson Group.