Vergleich: Morson Group vs FDM Group BETA

Erfahren Sie, wie Morson Group und FDM Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Morson Group bzw. FDM Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Morson Group

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FDM Group

Mitarbeiterbewertungen

  • Morson Group hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • FDM Group hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 88 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 1921 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
3,9 
Die Mitarbeiter von FDM Group haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Morson Group.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Die Mitarbeiter von Morson Group haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von FDM Group.
Vergütung & Benefits
2,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Morson Group haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von FDM Group.
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von Morson Group haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von FDM Group.
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Die Mitarbeiter von Morson Group haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von FDM Group.
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Morson Group CEO Ged Mason
86%
86%Ged Mason
Die Mitarbeiter von Morson Group haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von FDM Group.
Positive Bewertung des CEO
FDM Group CEO Rod Flavell
70%
70%Rod Flavell
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
63%
% empfehlen dies einem Freund
62%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
45%
Positive Geschäfts­prognose
49%
Die Mitarbeiter von FDM Group haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Morson Group.

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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IT Consultant14 Gehälter
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Consultant6 Gehälter
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good pay“ wurde am häufigsten als Pro bei Morson Group genannt.
  • „Blue chip companies“ wurde am häufigsten als Pro bei FDM Group genannt.
  • „No structure“ wurde am häufigsten als Kontra bei Morson Group genannt.
  • „Account managers“ wurde am häufigsten als Kontra bei FDM Group genannt.
Pros
Pros
„Good pay”(in 4 Bewertungen)
„Good people”(in 3 Bewertungen)
Pros
„Blue chip companies”(in 102 Bewertungen)
„Chip companies”(in 72 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„No structure”(in 4 Bewertungen)
„Long hours”(in 3 Bewertungen)
Kontras
„Account managers”(in 177 Bewertungen)
„2 year contract”(in 105 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Morson Group gearbeitet - Vollzeit

Pros

Morson „die Marke“ ist beeindruckend und öffnet zweifellos Türen, die andernfalls geschlossen blieben.

Kontras

Das Unternehmen kann sich nicht entscheiden, was es sein will. Der Familienbetrieb, der sich einen Namen gemacht hat, oder ein riesiger Konzern, der sich nur für das finanzielle Ergebnis interessiert.... Die Führungskräfte sind so sehr damit beschäftigt, sich gegenseitig das Ego zu stärken (während sie die Lorbeeren für die Arbeit anderer einstecken), dass nicht viel Zeit für andere Dinge bleibt! Direktorenposten werden danach vergeben, wie lange man denjenigen kennt, der sie absegnet. Es ist zwar schwierig, etwas an dem Front-End-Verkauf des Unternehmens, der meistens gut ist, zu kritisieren, aber er wird durch die Lieferung seines Produkt etwas abgewertet. Unterdurchschnittliche Recruitment-„Fachleute“, die sich als „Experten ausgeben. Eine Kultur des Mobbings, Cliquen und außerplanmäßige Aktivitäten während des Arbeitstags sind an der Tagesordnung. Morson wird immer Erfolg haben. Übernahmen und seine PR-Maschine in Form seines gut vernetzten CEOs garantieren das ... ... unter dem glänzenden Äußeren versagt Mrosn allerdings ständig.

Rat an das Management

Sie habe nicht zugehört, als ich dort war!!

Akt. Mitarbeiter - Junior Software Consultant

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei FDM Group -Vollzeit

Pros

Unternehmenswerte (Quer-)Einstiegsmöglichkeit in IT und Großkonzerne Wertvolles Training Stellenvermittlung

Kontras

Bürokratie während dem Einsatz beim Kunden Equal Pay nicht immer konsequent umgesetzt

Rat an das Management

Equal Pay im Vertrag mit dem Kunden bereits klären oder nicht an Bewerber versprechen. Lästige bürokratische Schritte ablösen was Einholung von Geldern betrifft während den Kundeneinsatz. Kultur... weiter pflegen.

Stellenanzeigen

FDM Group hat 58 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Morson Group.