Vergleich: Moody's Corporation vs Boa Vista Serviços BETA

Erfahren Sie, wie Moody's Corporation und Boa Vista Serviços beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Moody's Corporation bzw. Boa Vista Serviços arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Moody's Corporation company icon

Moody's Corporation

Boa Vista Serviços company icon

Boa Vista Serviços

Mitarbeiterbewertungen

  • Moody's Corporation hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und Positive Geschäfts­prognose.
  • Boa Vista Serviços hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 958 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 182 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von Moody's Corporation haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Boa Vista Serviços.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von Moody's Corporation haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Boa Vista Serviços.
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Moody's Corporation haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Boa Vista Serviços.
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Moody's Corporation CEO Ray McDaniel Jr.
91%
91%Ray McDaniel Jr.
Positive Bewertung des CEO
Boa Vista Serviços Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
74%
% empfehlen dies einem Freund
81%
Die Mitarbeiter von Boa Vista Serviços haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Moody's Corporation.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
64%
Die Mitarbeiter von Moody's Corporation haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Boa Vista Serviços.
Positive Geschäfts­prognose
55%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Analyst5 Gehälter
76.016 €/Jahr
Business Administrator1 Gehälter
38.008 €/Jahr
Assistant Vice President1 Gehälter
94.456 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Moody's Corporation genannt.
  • „Ótimos benefícios“ wurde am häufigsten als Pro bei Boa Vista Serviços genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Moody's Corporation genannt.
  • „Falta de comunicação“ wurde am häufigsten als Kontra bei Boa Vista Serviços genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 262 Bewertungen)
„Work environment”(in 58 Bewertungen)
Pros
„Ótimos benefícios”(in 10 Bewertungen)
„Plano de saúde”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 55 Bewertungen)
„Long working hours”(in 32 Bewertungen)
Kontras
„Em alphaville”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite bei Moody's Corporation - Vollzeit

Pros

- Internationales Umfeld mit internationalen Mitarbeitern in Frankfurt und globaler Zusammenarbeit - ziemlich gute Work-Life-Balance für die Finanzbranche - anspruchsvolle Aufgaben und kompetente... Mitarbeiter

Kontras

- Prozesse müssen verbessert werden - Keine flexiblen Arbeitszeitregelungen

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