Vergleich: Model N vs Bullhorn BETA

Erfahren Sie, wie Model N und Bullhorn beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Model N bzw. Bullhorn arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Model N company icon

Model N

Bullhorn company icon

Bullhorn

Mitarbeiterbewertungen

  • Bullhorn hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 355 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 396 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Bullhorn haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Model N.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Karriere­chancen
4,6 
Die Mitarbeiter von Bullhorn haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Model N.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
4,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Work-Life-Balance
4,4 
Die Mitarbeiter von Bullhorn haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Model N.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,0 
Führungs­ebene
4,4 
Die Mitarbeiter von Bullhorn haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Model N.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Kultur & Werte
4,6 
Die Mitarbeiter von Bullhorn haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Model N.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Model N CEO Jason Blessing
90%
90%Jason Blessing
Positive Bewertung des CEO
Bullhorn CEO Art Papas
94%
94%Art Papas
Die Mitarbeiter von Bullhorn haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Model N.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
81%
% empfehlen dies einem Freund
94%
Die Mitarbeiter von Bullhorn haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Model N.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
79%
Positive Geschäfts­prognose
88%
Die Mitarbeiter von Bullhorn haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Model N.

Gehälter

Model N und Bullhorn haben beide insgesamt 2 eingereichte Gehaltsangaben.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Drucker1 Gehälter
2.521 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Territory Manager1 Gehälter
139.432 €/Jahr
Sales Manager DACH Region1 Gehälter
140.620 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Model N genannt.
  • „Great culture“ wurde am häufigsten als Pro bei Bullhorn genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Model N genannt.
  • „Fast paced environment“ wurde am häufigsten als Kontra bei Bullhorn genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 44 Bewertungen)
„Work environment”(in 21 Bewertungen)
Pros
„Great culture”(in 26 Bewertungen)
„Unlimited pto”(in 22 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 18 Bewertungen)
„Career growth”(in 11 Bewertungen)
Kontras
„Fast paced environment”(in 22 Bewertungen)
„Growing pains”(in 19 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Model N -Vollzeit

Pros

Der neue CEO hat die richtige Strategie...

Kontras

...Aber kann er den Öltanker noch herumreißen nach so vielen Jahren mit schlechten Geschäftsentscheidungen, bevor die kleine Menge an verbliebenem Talent das Schiff verlässt... Ich befürchte, nein.... Scheußliche ererbte Technologie plus das erworbene Zeug ist nicht wettbewerbsfähig, nichts davon integriert. Die Vorstandsmitglieder sind kurzsichtig und hauptsächlich auf ihre Machtbereiche und die nächste RSU-Sperrfrist fokussiert...

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