Vergleich: Ministère de l'Éducation nationale vs EDF BETA

Erfahren Sie, wie EDF bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Ministère de l'Éducation nationale dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 241 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 849 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,1 
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,0 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
4,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,5 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Ministère de l'Éducation nationale Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
Positive Bewertung des CEO
EDF CEO Jean-Bernard Lévy
79%
79%Jean-Bernard Lévy
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
38%
% empfehlen dies einem Freund
78%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
11%
Positive Geschäfts­prognose
45%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Projektingenieur2 Gehälter
56.549 €/Jahr
Contracts and Claims Manager1 Gehälter
141.755 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„De l'emploi”(in 23 Bewertungen)
„Les vacances”(in 22 Bewertungen)
Pros
„De travail”(in 108 Bewertungen)
„Bonne ambiance”(in 80 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„De travail”(in 27 Bewertungen)
„De carrière”(in 15 Bewertungen)
Kontras
„De travail”(in 40 Bewertungen)
„Pour les”(in 37 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. befristeter Mitarbeiter - Schaden- und Vertragsmanager

Ich habe für mehr als ein Jahr bei EDF gearbeitet -

Pros

Zu Beginn wurde ein vollständiger Überblick über die Anforderungen des Jobs gegeben. Volle Autonomie, den Claim zu verfolgen. Paralleles Arbeiten mit ähnlich eingestellten, aber höher qualifizierten... Menschen; gute Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erwerben.

Kontras

Zu wenige Folgeaufgaben während der Arbeitsabläufe. Vermutlich wurde Hilfe zur schnelleren Erledigung der Arbeit benötigt. Es scheint nicht möglich zu sein, vom Auftragnehmer zum Angestellten zu... werden, da der Job nur auf Projektbasis war.

Rat an das Management

Stellen Sie mehr Ihrer Auftragnehmer dauerhaft ein, wenn diese ihre Arbeit gut machen.

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