Vergleich: Minerals Technologies vs AMCOL International BETA

Erfahren Sie, wie Minerals Technologies und AMCOL International beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Minerals Technologies bzw. AMCOL International arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Minerals Technologies company icon

Minerals Technologies

AMCOL International company icon

AMCOL International

Mitarbeiterbewertungen

  • Minerals Technologies hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Geschäfts­prognose.
  • AMCOL International hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 49 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 25 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von AMCOL International haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Minerals Technologies.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,6 
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von AMCOL International haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Minerals Technologies.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von AMCOL International haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Minerals Technologies.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,3 
Work-Life-Balance
3,3 
Die Mitarbeiter von AMCOL International haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Minerals Technologies.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,3 
Führungs­ebene
3,1 
Die Mitarbeiter von AMCOL International haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Minerals Technologies.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,7 
Kultur & Werte
3,5 
Die Mitarbeiter von AMCOL International haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Minerals Technologies.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Minerals Technologies CEO ​Douglas T. Dietrich
28%
28%​Douglas T. Dietrich
Positive Bewertung des CEO
AMCOL International CEO Ryan F. McKendrick
92%
92%Ryan F. McKendrick
Die Mitarbeiter von AMCOL International haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 63%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Minerals Technologies.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
38%
% empfehlen dies einem Freund
48%
Die Mitarbeiter von AMCOL International haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Minerals Technologies.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
36%
Positive Geschäfts­prognose
34%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Minerals Technologies genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Minerals Technologies genannt.
Pros
Pros
„Great people”(in 4 Bewertungen)
„Good people”(in 4 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
„Amcol”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen