Vergleich: MicroStrategy vs Opower BETA

Erfahren Sie, wie MicroStrategy und Opower beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei MicroStrategy bzw. Opower arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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MicroStrategy

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Opower

Mitarbeiterbewertungen

  • Opower hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 943 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 179 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Opower haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von MicroStrategy.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,7 
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Opower haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von MicroStrategy.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
3,4 
Die Mitarbeiter von Opower haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von MicroStrategy.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Opower haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von MicroStrategy.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,3 
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Opower haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von MicroStrategy.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,6 
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von Opower haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von MicroStrategy.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
MicroStrategy CEO Michael J. Saylor
32%
32%Michael J. Saylor
Positive Bewertung des CEO
Opower CEO Daniel Yates
73%
73%Daniel Yates
Die Mitarbeiter von Opower haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 41%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MicroStrategy.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
44%
% empfehlen dies einem Freund
66%
Die Mitarbeiter von Opower haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MicroStrategy.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
28%
Positive Geschäfts­prognose
51%
Die Mitarbeiter von Opower haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MicroStrategy.

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei MicroStrategy genannt.
  • „Smart people“ wurde am häufigsten als Pro bei Opower genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei MicroStrategy genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Opower genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 95 Bewertungen)
„Great people”(in 46 Bewertungen)
Pros
„Smart people”(in 21 Bewertungen)
„Massages”(in 17 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 66 Bewertungen)
„Senior management”(in 36 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 15 Bewertungen)
„401k match”(in 14 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Anonymous

Ich arbeite bei MicroStrategy -

Pros

Großartiges, wettbewerbsfähiges Produkt, engagiertes Team mit einer guten Mischung aus älteren und neuen Mitarbeitern, ein Unternehmen der richtigen Größe, weder zu groß noch zu klein, so dass der... individuelle Beitrag zum Unternehmenserfolg zählt. Erfolgsorientierte Vergütung.

Kontras

Man muss mit einem gewissen Maß an Veränderungen zurechtkommen, die aber aus guten Gründen in einem dynamischen und wettbewerbsorientierten Umfeld kommen.

Rat an das Management

Weiter so engagiert bleiben. Mir gefällt die Tatsache, dass der Geschäftsführer in 15 internationale Städte reist, um die Keynote bei der MicroStrategy Symposia Series zu halten und Kunden zu treffen... und ihnen zuzuhören.

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