Vergleich: MicroStrategy vs Cvent BETA

Erfahren Sie, wie Cvent bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu MicroStrategy dasteht.
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Cvent

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 889 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 841 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
MicroStrategy CEO Michael J. Saylor
55%
55%Michael J. Saylor
Positive Bewertung des CEO
Cvent CEO Reggie Aggarwal
83%
83%Reggie Aggarwal
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
62%
% empfehlen dies einem Freund
64%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
41%
Positive Geschäfts­prognose
65%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Translator2 Gehälter
57.752 €/Jahr
International Business Development Manager1 Gehälter
105.004 €/Jahr
Consultant1 Gehälter
52.502 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 93 Bewertungen)
„Great people”(in 45 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 56 Bewertungen)
„Work culture”(in 54 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 60 Bewertungen)
„Senior management”(in 34 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 85 Bewertungen)
„Long hours”(in 50 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Anonymous

Ich arbeite bei MicroStrategy -

Pros

Großartiges, wettbewerbsfähiges Produkt, engagiertes Team mit einer guten Mischung aus älteren und neuen Mitarbeitern, ein Unternehmen der richtigen Größe, weder zu groß noch zu klein, so dass der... individuelle Beitrag zum Unternehmenserfolg zählt. Erfolgsorientierte Vergütung.

Kontras

Man muss mit einem gewissen Maß an Veränderungen zurechtkommen, die aber aus guten Gründen in einem dynamischen und wettbewerbsorientierten Umfeld kommen.

Rat an das Management

Weiter so engagiert bleiben. Mir gefällt die Tatsache, dass der Geschäftsführer in 15 internationale Städte reist, um die Keynote bei der MicroStrategy Symposia Series zu halten und Kunden zu treffen... und ihnen zuzuhören.

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