Vergleich: MicroStrategy vs Appian BETA

Erfahren Sie, wie MicroStrategy und Appian beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei MicroStrategy bzw. Appian arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Appian

Mitarbeiterbewertungen

  • Appian hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 943 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 242 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von MicroStrategy.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,7 
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von MicroStrategy.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von MicroStrategy.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von MicroStrategy.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,3 
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von MicroStrategy.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,6 
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von MicroStrategy.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
MicroStrategy CEO Michael J. Saylor
32%
32%Michael J. Saylor
Positive Bewertung des CEO
Appian CEO Matt Calkins
83%
83%Matt Calkins
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 51%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MicroStrategy.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
44%
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 34%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MicroStrategy.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
28%
Positive Geschäfts­prognose
70%
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 42%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MicroStrategy.

Gehälter

MicroStrategy hat insgesamt 11 Gehaltsangaben mehr als Appian.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
International Business Development Manager1 Gehälter
106.404 €/Jahr
Account Executive1 Gehälter
84.215 €/Jahr
Senior Translator2 Gehälter
58.522 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Business Development Representative1 Gehälter
50.000 €/Jahr
Sales Director1 Gehälter
110.732 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • MicroStrategy hat 79 Bewertungen mehr als Appian, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei MicroStrategy genannt.
  • „Professional services“ wurde am häufigsten als Kontra bei Appian genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 95 Bewertungen)
„Great people”(in 46 Bewertungen)
Pros
„Breakfast”(in 17 Bewertungen)
„Work life balance”(in 16 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 66 Bewertungen)
„Senior management”(in 36 Bewertungen)
Kontras
„Professional services”(in 14 Bewertungen)
„Reston town center”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Anonymous

Ich arbeite bei MicroStrategy -

Pros

Großartiges, wettbewerbsfähiges Produkt, engagiertes Team mit einer guten Mischung aus älteren und neuen Mitarbeitern, ein Unternehmen der richtigen Größe, weder zu groß noch zu klein, so dass der... individuelle Beitrag zum Unternehmenserfolg zählt. Erfolgsorientierte Vergütung.

Kontras

Man muss mit einem gewissen Maß an Veränderungen zurechtkommen, die aber aus guten Gründen in einem dynamischen und wettbewerbsorientierten Umfeld kommen.

Rat an das Management

Weiter so engagiert bleiben. Mir gefällt die Tatsache, dass der Geschäftsführer in 15 internationale Städte reist, um die Keynote bei der MicroStrategy Symposia Series zu halten und Kunden zu treffen... und ihnen zuzuhören.

Ehem. Mitarbeiter - Verkaufsleiter

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Appian gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Am wichtigsten: die meisten von uns sind erfahrene Berufsverkäufer und befürworten einen feinfühligen und strukturierten Verkaufsansatz sowie ein innovatives Produkt, das Kunden wirklich gebrauchen... können. Aber der wichtigste Grund, warum ich gerne hierbleibe und diese Marke mit aufbaue, ist, damit ich mit den schlauen und emotional intelligenten Menschen auf den verschiedenen Stufen der Organisation zusammenarbeiten kann. Dazu gehört insbesondere auch das Verkaufsmanagement, das einem wirklich zur Seite springt, hilfsbereit ist, Fehler erlaubt und Freude am Erfolg der Mitarbeiter hat. - attraktiver Verkaufsbonusplan mit unbegrenztem OTE und ansprechendem Grundgehalt - tolles Produktset, mit 4 Innovationsphasen pro Jahr - Kunden brauchen das wirklich für ihre digitale Transformation/ Ideale Verkaufslösung - tolle Teamarbeit - Anglos Mischung aus Millennial-Agilität und erfahrenen Profis - man wird ehrlich gefragt, wie es einem geht - die Leute um einen herum halten sich nicht für Alleswisser, auch wenn sie sogar die entsprechenden Leistungen bringen. Ordentliche Anzahl an weiblichen Führungskräften zeigt, dass das Unternehmen inklusiv und erwachsen ist. - den Gründern kann man glauben und sie sind mit Leidenschaft an der Arbeit, um das Unternehmen zu vergrößern

Kontras

- Wachstumsschmerzen. Kontrolliert die Zahl der internen Admin-Anrufe und Threads. - manche Manager tragen nicht viel nützliches bei - internationales HR-Programm muss aktualisiert werden. -... Basisgehalt unterdurchschnittlich - Chancen für Karriereaufstieg müssen deutlicher gemacht werden

Rat an das Management

- Schenken Sie auch weiterhin einzelnen Mitarbeitern Gehör und spüren Sie auf, wo sich Frustrationen aufstauen. Starten Sie weitere allgemeine Feedbackschleifen, um die Grenzen des Wachstums zu... auszuloten. - Kommen Sie dahinter, wieso Manche von ihren Kollegen in Mitarbeitergesprächen als inspirierend ausgewiesen werden und wie wir deren Führungsstärke zukünftig schneller wirksam einsetzen können. - Machen Sie zukünftige Wachstumsprojekte transparent, damit alle mit anpacken können - Motivieren Sie Leistungsträger, indem Sie sicherstellen, dass wir keine Faulpelze mit durchziehen (bedenken Sie, dass wir integrativ sind und Leuten Zeit geben, aber die Leistungserwartungen müssen klar sein und Leistungsträger werden manchmal davon demotiviert, zu sehen, dass Manche sich ‚durchmogeln‘). - Arbeiten Sie weiterhin an der Verbesserung der Work-Life-Balance der Mitarbeiter

Stellenanzeigen

Appian hat 159 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als MicroStrategy.