Vergleich: MetLife vs Wells Fargo BETA

Erfahren Sie, wie Wells Fargo bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu MetLife dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 3479 Bewertungen)
3,6 
(basierend auf 22182 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,3 
3,5 
Vergütung & Benefits
3,7 
3,7 
Work-Life-Balance
3,7 
3,7 
Führungs­ebene
3,1 
3,0 
Kultur & Werte
3,6 
3,5 
Positive Bewertung des CEO
MetLife CEO Michel Khalaf
88%Michel Khalaf
Wells Fargo CEO Charlie Scharf
98%Charlie Scharf
% empfehlen dies einem Freund
72%
67%
Positive Geschäfts­prognose
54%
51%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Investments Counselor1 Gehälter
4.695 €/Monat
Senior Recruiting Manager1 Gehälter
69.359 €/Jahr
Werkstudent1 Gehälter
20.384 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 397 Bewertungen)
„Good benefits”(in 216 Bewertungen)
„Great benefits”(in 1693 Bewertungen)
„Good benefits”(in 1344 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 103 Bewertungen)
„Upper management”(in 75 Bewertungen)
„Sales goals”(in 1312 Bewertungen)
„Upper management”(in 556 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei MetLife gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Professionelle Arbeitsumgebung, intelligente Belegschaft, Kollegen sind sehr hilfsbereit, gute Bonuszahlungen, es gibt Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und insgesamt ist es ein... großartiger Arbeitsplatz.

Kontras

Zu viele Umorganisationen und Entlassungen. Häufige Wechsel in der Unternehmensführung und in den Abteilungen.

Rat an das Management

Umorganisationen und Entlassungen sind bei der heutigen Marktlage unvermeidbar, dennoch sollten Sie versuchen, Ihren Mitarbeitern gegenüber sensibler und gerechter zu sein.

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Wells Fargo gearbeitet (Vollzeit)

Pros

1. Vision und Werte des Unternehmens 2. Behandelt Menschen als Wettbewerbsvorteil - Mitarbeiter werden wertgeschätzt

Kontras

1. Hinkt beim technologischen Fortschritt hinterher

Rat an das Management

Führung und Werkzeuge müssen stringent sein

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