Vergleich: Mercy vs Thomas Jefferson University Hospital BETA

Erfahren Sie, wie Mercy und Thomas Jefferson University Hospital beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Mercy bzw. Thomas Jefferson University Hospital arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Mercy

Mitarbeiterbewertungen

  • Thomas Jefferson University Hospital hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 1292 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 400 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Mercy.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Mercy.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Mercy.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Mercy CEO Lynn Britton
66%
66%Lynn Britton
Positive Bewertung des CEO
Thomas Jefferson University Hospital CEO Stephen K. Klasko, M.D., M.B.A.
80%
80%Stephen K. Klasko, M.D., M.B.A.
Die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Mercy.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
62%
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Mercy.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
47%
Positive Geschäfts­prognose
63%
Die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Mercy.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • Mercy hat 35 Bewertungen mehr als Thomas Jefferson University Hospital, in denen „Good benefits“ als Pro genannt wurde.
  • „Low pay“ wurde am häufigsten als Kontra bei Mercy genannt.
  • „No room“ wurde am häufigsten als Kontra bei Thomas Jefferson University Hospital genannt.
Pros
Pros
„Good benefits”(in 52 Bewertungen)
„Great people”(in 40 Bewertungen)
Pros
„Good benefits”(in 17 Bewertungen)
„Great benefits”(in 15 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low pay”(in 38 Bewertungen)
„Upper management”(in 35 Bewertungen)
Kontras
„No room”(in 10 Bewertungen)
„Short staffed”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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