Vergleich: Mercy Health System vs University of Pennsylvania Health System BETA

Erfahren Sie, wie University of Pennsylvania Health System bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Mercy Health System dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 118 Bewertungen)
3,6 
(basierend auf 177 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,0 
3,8 
Vergütung & Benefits
3,1 
4,0 
Work-Life-Balance
3,2 
3,6 
Führungs­ebene
2,8 
3,1 
Kultur & Werte
3,5 
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Mercy Health System CEO Javon Bea President
52%Javon Bea President
University of Pennsylvania Health System CEO Ralph W. Muller
92%Ralph W. Muller
% empfehlen dies einem Freund
43%
74%
Positive Geschäfts­prognose
41%
72%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Good benefits”(in 6 Bewertungen)
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
„Great benefits”(in 14 Bewertungen)
„Good benefits”(in 13 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 5 Bewertungen)
„No cons”(in 7 Bewertungen)
„Low pay”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Mercy Health System (Vollzeit)

Pros

Live by mission and values, help the poor

Kontras

After regionalization, leadership is poor

Akt. Mitarbeiter - Certified Pharmacy Technician

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei University of Pennsylvania Health System (Vollzeit)

Pros

Great exposure to hospital environment if you’re a student of nursing or pharmacy. Benefits are good.

Kontras

Rarely ever get trained on anything but med deliveries, cliques all around from “vet” techs, also known as techs who have been around a long time. If someone who has been there for a while decides... they don’t like you and tells management that you’re not a good employee, they don’t question it. They only do peer evaluations not manager or pharmacist evaluations so don’t make any enemies.

Rat an das Management

Get organized because everything is a mess. Take time to train employees who want to learn instead of overworking others because no one else is trained. Start doing manager reviews based on cameras... or seeing workers with your own eyes instead of going off of peer evaluations.

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