Vergleich: MediaMath vs OpenBet BETA
Erfahren Sie, wie OpenBet bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu MediaMath dasteht.Mitarbeiterbewertungen
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
(basierend auf 304 Bewertungen)
(basierend auf 144 Bewertungen)
Karrierechancen
Vergütung & Benefits
Work-Life-Balance
Führungsebene
Kultur & Werte
Positive Bewertung des CEO
77%Joe Zawadzki
k. A.Jordan Levin
% empfehlen dies einem Freund
Positive Geschäftsprognose
Gehälter
Gehälter für ähnliche Jobs
Engagement Manager1 Gehälter
47.222 €/Jahr
Analyst1 Gehälter
42.185 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Was sagen die Mitarbeiter?
Pros
„Work life balance”(in 59 Bewertungen)
„Smart people”(in 39 Bewertungen)
„Working environment”(in 21 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 12 Bewertungen)
Kontras
„Company is growing”(in 14 Bewertungen)
„Growing pains”(in 10 Bewertungen)
„Tcl”(in 26 Bewertungen)
„Senior management”(in 13 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„MediaMath Berlin”6. Dez 2016
Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei MediaMath -Vollzeit
Pros
Sehr erfahrenes, offenes Team. Tolle Chance für eine Karriere im Bereich Ad Tech, da Berlin immer wichtiger wird. Interessante regionale Abdeckung mit dem DACH-Raum, Skandinavien und... Ost-/Mitteleuropa. Hochwertiges Produkt und sehr steile Lernkurve. Vorteile: Flexible Arbeitszeit, 28 Urlaubstage, tägliches Mittagessen/Frühstück/Getränke, häufige Team-Veranstaltungen, Optionen für Unternehmensanteile für jeden Mitarbeiter und vieles mehr.
Kontras
Für eine erfolgreiche Karriere bei MediaMath ist ein tiefes Verständnis für Online-Marketing, digitale Marketingtechnologie und Ad Tech nötig und man muss es mögen, in einem dynamischen und schnell... wachsenden Unternehmen zu arbeiten.
„Gute Arbeitsumgebung.”23. Dez 2017
Ich habe für mehr als 5 Jahre bei OpenBet gearbeitet - Vollzeit
Pros
Tolles Team im Leistungsmanagement, um mit Best Practices zu arbeiten. Man arbeitet mit agilen Entwicklungsprozessen.
Kontras
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Die Gehälter sollten höher sein.