Vergleich: Measured Progress vs Measurement Incorporated BETA

Erfahren Sie, wie Measured Progress und Measurement Incorporated beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Measured Progress bzw. Measurement Incorporated arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Measured Progress

Mitarbeiterbewertungen

  • Measured Progress hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits und Kultur & Werte.
  • Measurement Incorporated hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,6 
(basierend auf 106 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 179 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,3 
Die Mitarbeiter von Measured Progress haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Measurement Incorporated.
Karriere­chancen
2,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Die Mitarbeiter von Measured Progress haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Measurement Incorporated.
Vergütung & Benefits
2,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
3,4 
Die Mitarbeiter von Measurement Incorporated haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Measured Progress.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,2 
Führungs­ebene
2,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,8 
Kultur & Werte
2,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Measured Progress CEO Martin Borg
24%
24%Martin Borg
Positive Bewertung des CEO
Measurement Incorporated CEO Dr. Henry H. Scherich
46%
46%Dr. Henry H. Scherich
Die Mitarbeiter von Measurement Incorporated haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Measured Progress.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
27%
% empfehlen dies einem Freund
39%
Die Mitarbeiter von Measurement Incorporated haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Measured Progress.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
24%
Positive Geschäfts­prognose
24%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Measured Progress genannt.
  • „Work from home“ wurde am häufigsten als Pro bei Measurement Incorporated genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Measured Progress genannt.
  • „Low pay“ wurde am häufigsten als Kontra bei Measurement Incorporated genannt.
Pros
Pros
„Great people”(in 9 Bewertungen)
„Great benefits”(in 8 Bewertungen)
Pros
„Work from home”(in 35 Bewertungen)
„Dress code”(in 21 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 9 Bewertungen)
„Scoring”(in 6 Bewertungen)
Kontras
„Low pay”(in 17 Bewertungen)
„No benefits”(in 13 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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