Vergleich: McKinsey & Company vs trendig BETA

Erfahren Sie, wie McKinsey & Company und trendig beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei McKinsey & Company bzw. trendig arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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McKinsey & Company

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trendig

Mitarbeiterbewertungen

  • McKinsey & Company hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
  • trendig hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 7058 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 2 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von McKinsey & Company.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,5 
Die Mitarbeiter von McKinsey & Company haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von trendig.
Karriere­chancen
4,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,4 
Vergütung & Benefits
4,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 2,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von McKinsey & Company.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,0 
Führungs­ebene
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von McKinsey & Company.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,3 
Kultur & Werte
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von McKinsey & Company.
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
McKinsey & Company CEO Bob Sternfels
84%
84%Bob Sternfels
Positive CEO-Bewertung
trendig CEO Jana Noack
k. A.Jana Noack
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
91%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von McKinsey & Company.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
85%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von McKinsey & Company.

Gehälter

McKinsey & Company hat insgesamt 579 Gehaltsangaben mehr als trendig.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Associate42 Gehälter
111.753 €/Jahr
Digital Specialist5 Gehälter
115.675 €/Jahr
Executive Assistant11 Gehälter
52.297 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Trainer ISTQB/IREB1 Gehälter
82.392 €/Jahr
Designer1 Gehälter
27.025 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Smart people“ wurde am häufigsten als Pro bei McKinsey & Company genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei McKinsey & Company genannt.
Pros
Pros
„Smart people”(in 326 Bewertungen)
„Great place”(in 194 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 265 Bewertungen)
„Lots of travel”(in 178 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei McKinsey & Company - Vollzeit

Pros

Steile Lernkurve, extrem gute Team Atmosphäre, keinerlei Konkurrenz-Denken untereinander

Kontras

Hoher Workload, alles andere ist top

Akt. Mitarbeiter - Marketing Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei trendig -Vollzeit

Pros

bei trendig wird sich wirklich ernsthaft darum bemüht, den Menschen und nicht nur den Verdienst in den Vordergrund zu stellen. Mitarbeiter werden geschätzt statt nur angestellt und auch den... Kundenwünschen wird gern nachgekommen ohne dabei die Mitarbeiter, die es leisten müssen, aus den Augen zu verlieren.

Kontras

Hier bestimmen individuelle Kompetenzen die Arbeit im Team, nicht der Titel. Wer eine Karriereleiter mit vielen Hierarchiestufen sucht, ist bei trendig falsch.

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