Vergleich: McKinsey & Company vs Opera Solutions BETA

Erfahren Sie, wie Opera Solutions bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu McKinsey & Company dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 3756 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,5 
(basierend auf 296 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,5 
Karriere­chancen
2,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,4 
Vergütung & Benefits
2,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,1 
Führungs­ebene
1,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,4 
Kultur & Werte
2,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
McKinsey & Company CEO Kevin Sneader
97%
97%Kevin Sneader
Positive Bewertung des CEO
Opera Solutions CEO Edward Scott
0%
k. A.Edward Scott
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
91%
% empfehlen dies einem Freund
25%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
86%
Positive Geschäfts­prognose
13%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Associate21 Gehälter
92.144 €/Jahr
Engagement Manager15 Gehälter
136.643 €/Jahr
Consultant11 Gehälter
70.884 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Smart people”(in 219 Bewertungen)
„Great people”(in 218 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 25 Bewertungen)
„Free friday lunch”(in 22 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 671 Bewertungen)
„Work life balance”(in 637 Bewertungen)
Kontras
„Analytics”(in 18 Bewertungen)
„Senior management”(in 12 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Engagement Manager

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei McKinsey & Company - Vollzeit

Pros

Unglaubliche Dichte an höchst-talentierten Kollegen, sehr professionelles Umfeld in dem vieles abgenommen wird damit man sich selbst auf die Arbeit konzentrieren kann, tolles Weiterbildungsangebot,... internationale Erfahrung wird gefördert

Kontras

Arbeit hört nie auf, man muss also seine eigenen Grenzen setzen und auch verteidigen; echte und tiefe Arbeitsbeziehungen zu Kollegen aufzubauen ist nicht leicht, da man sehr viel durch verschiedene... Projekte rotiert ("jeder ist ersetzbar"); sehr viel Reisetätigkeit, was die Vereinbarkeit mit Familie und anderen Prioritäten sehr schwierig macht

Rat an das Management

Mehr flexible Arbeitszeitmodelle aktiv unterstützen und auch die "heilige Kuh" des 4-Tage-beim-Klienten-sein angehen; noch mehr Vorbild-Funktion der Partner wenn es um Reduzierung der Stunden geht.

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