Vergleich: McKinsey & Company vs Gowlings Lafleur Henderson BETA

Erfahren Sie, wie McKinsey & Company und Gowlings Lafleur Henderson beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei McKinsey & Company bzw. Gowlings Lafleur Henderson arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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McKinsey & Company

Mitarbeiterbewertungen

  • McKinsey & Company hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Gowlings Lafleur Henderson hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance und Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 5655 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von McKinsey & Company haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gowlings Lafleur Henderson.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 31 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,5 
Die Mitarbeiter von McKinsey & Company haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gowlings Lafleur Henderson.
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,4 
Die Mitarbeiter von McKinsey & Company haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gowlings Lafleur Henderson.
Vergütung & Benefits
3,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
3,4 
Die Mitarbeiter von Gowlings Lafleur Henderson haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von McKinsey & Company.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,1 
Die Mitarbeiter von McKinsey & Company haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gowlings Lafleur Henderson.
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,3 
Die Mitarbeiter von McKinsey & Company haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gowlings Lafleur Henderson.
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
McKinsey & Company CEO Kevin Sneader
94%
94%Kevin Sneader
Positive Bewertung des CEO
Gowlings Lafleur Henderson CEO R. Scott Jolliffe
100%
100%R. Scott Jolliffe
Die Mitarbeiter von Gowlings Lafleur Henderson haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von McKinsey & Company.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
90%
Die Mitarbeiter von McKinsey & Company haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Gowlings Lafleur Henderson.
% empfehlen dies einem Freund
69%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
85%
Die Mitarbeiter von McKinsey & Company haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 37%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Gowlings Lafleur Henderson.
Positive Geschäfts­prognose
48%

Gehälter

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Consultant32 Gehälter
76.911 €/Jahr
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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Smart people“ wurde am häufigsten als Pro bei McKinsey & Company genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei McKinsey & Company genannt.
Pros
Pros
„Smart people”(in 253 Bewertungen)
„Great place”(in 159 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 194 Bewertungen)
„Lots of travel”(in 162 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Gut”15. Jul 2021

Akt. Mitarbeiter - Werkstudent

Ich arbeite bei McKinsey & Company - Teilzeit

Pros

Freundlich, flexibel - kommt aber sehr aufs Team an

Kontras

Typische Berater sind oft arrogant

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