Vergleich: McKinsey & Company vs Bridgewater Associates BETA

Erfahren Sie, wie Bridgewater Associates bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu McKinsey & Company dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 3657 Bewertungen)
3,6 
(basierend auf 325 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,5 
3,4 
Vergütung & Benefits
4,4 
4,5 
Work-Life-Balance
3,2 
2,7 
Führungs­ebene
4,2 
3,4 
Kultur & Werte
4,5 
3,7 
Positive Bewertung des CEO
McKinsey & Company CEO Kevin Sneader
98%Kevin Sneader
Bridgewater Associates CEO Ray Dalio
80%Ray Dalio
% empfehlen dies einem Freund
92%
70%
Positive Geschäfts­prognose
88%
57%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Associate21 Gehälter
93.461 €/Jahr
Engagement Manager14 Gehälter
137.192 €/Jahr
Consultant11 Gehälter
71.897 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Smart people”(in 209 Bewertungen)
„Great people”(in 200 Bewertungen)
„Smart people”(in 52 Bewertungen)
„Free food”(in 27 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 635 Bewertungen)
„Work life balance”(in 600 Bewertungen)
„Work life balance”(in 28 Bewertungen)
„Long hours”(in 14 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Praktikant - Werkstudent

Ich arbeite bei McKinsey & Company ()

Pros

Klasse Kultur, viel Verantwortung und super Office

Kontras

Habe da nichts negatives gefunden

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Bridgewater Associates (Vollzeit)

Pros

Great parties, facilities, amenities, benefits. Comp is good as well. Forces you to be come a better thinker and deal with ambiguity. Skills don't matter

Kontras

Middle Management either does not exist, when it does, it does not have a clue on whats going on, while this is all going on, the few hard working talented people who can get things done are... constantly grilled about whys behind their thinking

Rat an das Management

Get rid of middle management for a yr, and groom the workers to manage their own destinies

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