Vergleich: McKinsey & Company vs Boston Consulting Group BETA

Erfahren Sie, wie Boston Consulting Group bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu McKinsey & Company dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 3657 Bewertungen)
4,2 
(basierend auf 2237 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,5 
4,2 
Vergütung & Benefits
4,4 
4,3 
Work-Life-Balance
3,2 
2,9 
Führungs­ebene
4,2 
3,8 
Kultur & Werte
4,5 
4,2 
Positive Bewertung des CEO
McKinsey & Company CEO Kevin Sneader
98%Kevin Sneader
Boston Consulting Group CEO Rich Lesser
95%Rich Lesser
% empfehlen dies einem Freund
92%
84%
Positive Geschäfts­prognose
88%
83%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant11 Gehälter
71.897 €/Jahr
Associate21 Gehälter
93.461 €/Jahr
Internship Research3 Gehälter
1.666 €/Monat
Consultant63 Gehälter
105.839 €/Jahr
Associate42 Gehälter
72.355 €/Jahr
Visiting Associate31 Gehälter
2.293 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Smart people”(in 209 Bewertungen)
„Great people”(in 200 Bewertungen)
„Smart people”(in 143 Bewertungen)
„Great people”(in 136 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 635 Bewertungen)
„Work life balance”(in 600 Bewertungen)
„Work life balance”(in 442 Bewertungen)
„Long hours”(in 392 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Praktikant - Werkstudent

Ich arbeite bei McKinsey & Company ()

Pros

Klasse Kultur, viel Verantwortung und super Office

Kontras

Habe da nichts negatives gefunden

Ehem. Mitarbeiter - Principal

Ich habe für mehr als 8 Jahre bei Boston Consulting Group gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Outstanding colleagues not only in terms of brains, but esp. nice, diverse group of people. Lots of responsibility from day 1. Able to chart your own course in terms of industries and topics to... work on.

Kontras

Constant travel tires you over the years and is not ideal for having a family. At partner level, you're more an executive sales guy "competing" against your fellow "partners" - strange...

Rat an das Management

Change the incentives at partner level, i.e. award cooperation a lot more vs. lonesome revenue credit hunting.

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