Vergleich: McKinsey & Company vs Atkins BETA

Erfahren Sie, wie Atkins bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu McKinsey & Company dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 3698 Bewertungen)
3,6 
(basierend auf 984 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,5 
3,4 
Vergütung & Benefits
4,4 
3,3 
Work-Life-Balance
3,2 
3,7 
Führungs­ebene
4,1 
2,9 
Kultur & Werte
4,5 
3,5 
Positive Bewertung des CEO
McKinsey & Company CEO Kevin Sneader
97%Kevin Sneader
Atkins CEO Nick Roberts
78%Nick Roberts
% empfehlen dies einem Freund
92%
72%
Positive Geschäfts­prognose
87%
51%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Associate21 Gehälter
93.638 €/Jahr
Engagement Manager15 Gehälter
138.858 €/Jahr
Consultant11 Gehälter
72.033 €/Jahr
Stress Engineer1 Gehälter
44.816 €/Jahr
Niederlassungsleiter1 Gehälter
80.029 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Smart people”(in 217 Bewertungen)
„Great people”(in 213 Bewertungen)
„Work life balance”(in 112 Bewertungen)
„Working environment”(in 74 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 665 Bewertungen)
„Work life balance”(in 626 Bewertungen)
„Senior management”(in 27 Bewertungen)
„Work life balance”(in 24 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Engagement Manager

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei McKinsey & Company (Vollzeit)

Pros

Unglaubliche Dichte an höchst-talentierten Kollegen, sehr professionelles Umfeld in dem vieles abgenommen wird damit man sich selbst auf die Arbeit konzentrieren kann, tolles Weiterbildungsangebot,... internationale Erfahrung wird gefördert

Kontras

Arbeit hört nie auf, man muss also seine eigenen Grenzen setzen und auch verteidigen; echte und tiefe Arbeitsbeziehungen zu Kollegen aufzubauen ist nicht leicht, da man sehr viel durch verschiedene... Projekte rotiert ("jeder ist ersetzbar"); sehr viel Reisetätigkeit, was die Vereinbarkeit mit Familie und anderen Prioritäten sehr schwierig macht

Rat an das Management

Mehr flexible Arbeitszeitmodelle aktiv unterstützen und auch die "heilige Kuh" des 4-Tage-beim-Klienten-sein angehen; noch mehr Vorbild-Funktion der Partner wenn es um Reduzierung der Stunden geht.

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite bei Atkins (Vollzeit)

Pros

Die Büros befinden sich in guter Lage

Kontras

Keine Entwicklung, es ist fast unmöglich, befördert zu werden

Stellenanzeigen