Vergleich: McKinsey & Company vs Arthur D. Little BETA

Erfahren Sie, wie Arthur D. Little bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu McKinsey & Company dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 3672 Bewertungen)
4,1 
(basierend auf 138 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,5 
4,3 
Vergütung & Benefits
4,4 
3,3 
Work-Life-Balance
3,2 
3,5 
Führungs­ebene
4,2 
3,8 
Kultur & Werte
4,5 
4,1 
Positive Bewertung des CEO
McKinsey & Company CEO Kevin Sneader
98%Kevin Sneader
Arthur D. Little CEO Ignacio Garcia-Alves
88%Ignacio Garcia-Alves
% empfehlen dies einem Freund
92%
78%
Positive Geschäfts­prognose
88%
91%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant11 Gehälter
71.897 €/Jahr
Engagement Manager15 Gehälter
138.596 €/Jahr
Fellow Intern10 Gehälter
2.098 €/Monat
Consultant4 Gehälter
68.993 €/Jahr
Engagement Manager1 Gehälter
113.527 €/Jahr
Principal2 Gehälter
133.999 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Smart people”(in 210 Bewertungen)
„Great people”(in 200 Bewertungen)
„Work life balance”(in 12 Bewertungen)
„Working environment”(in 8 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 637 Bewertungen)
„Work life balance”(in 602 Bewertungen)
„Adl”(in 8 Bewertungen)
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Engagement Manager

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei McKinsey & Company (Vollzeit)

Pros

Unglaubliche Dichte an höchst-talentierten Kollegen, sehr professionelles Umfeld in dem vieles abgenommen wird damit man sich selbst auf die Arbeit konzentrieren kann, tolles Weiterbildungsangebot,... internationale Erfahrung wird gefördert

Kontras

Arbeit hört nie auf, man muss also seine eigenen Grenzen setzen und auch verteidigen; echte und tiefe Arbeitsbeziehungen zu Kollegen aufzubauen ist nicht leicht, da man sehr viel durch verschiedene... Projekte rotiert ("jeder ist ersetzbar"); sehr viel Reisetätigkeit, was die Vereinbarkeit mit Familie und anderen Prioritäten sehr schwierig macht

Rat an das Management

Mehr flexible Arbeitszeitmodelle aktiv unterstützen und auch die "heilige Kuh" des 4-Tage-beim-Klienten-sein angehen; noch mehr Vorbild-Funktion der Partner wenn es um Reduzierung der Stunden geht.

Akt. Mitarbeiter - Werkstudent

Ich arbeite bei Arthur D. Little (Teilzeit)

Pros

Spirit ist prima in den Teams

Kontras

Projekte sind mglw. bei anderen Beratungen besser

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