Vergleich: Martindale-Nolo vs Twitter BETA

Erfahren Sie, wie Martindale-Nolo und Twitter beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Martindale-Nolo bzw. Twitter arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Martindale-Nolo

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Twitter

Mitarbeiterbewertungen

  • Twitter hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 73 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 890 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Twitter haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Martindale-Nolo.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Twitter haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Martindale-Nolo.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von Twitter haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Martindale-Nolo.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Work-Life-Balance
4,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
3,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von Twitter haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Martindale-Nolo.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Martindale-Nolo CEO Chris Braun
85%
85%Chris Braun
Positive Bewertung des CEO
Twitter CEO Jack Dorsey
89%
89%Jack Dorsey
Die Mitarbeiter von Twitter haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Martindale-Nolo.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
52%
% empfehlen dies einem Freund
84%
Die Mitarbeiter von Twitter haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Martindale-Nolo.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
55%
Positive Geschäfts­prognose
72%
Die Mitarbeiter von Twitter haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Martindale-Nolo.

Gehälter

Martindale-Nolo und Twitter haben beide insgesamt 1 eingereichte Gehaltsangaben.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
CEO1 Gehälter
66.000 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Associate Partnerships Manager1 Gehälter
57.791 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Martindale-Nolo genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Twitter genannt.
  • „Room for growth“ wurde am häufigsten als Kontra bei Martindale-Nolo genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Twitter genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 7 Bewertungen)
„Great people”(in 7 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 87 Bewertungen)
„Smart people”(in 61 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Room for growth”(in 4 Bewertungen)
„Book of business”(in 4 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 25 Bewertungen)
„Upper management”(in 18 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Account Executive

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Twitter gearbeitet - Vollzeit

Pros

- schnelllebiges Umfeld - tolles Team vor Ort

Kontras

Abhängigkeit von London und SFO - Spagat zwischen lokalen und internationalen Herausforderungen

Stellenanzeigen

Twitter hat 432 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Martindale-Nolo.