Vergleich: Martindale-Nolo vs Kaiser Permanente BETA

Erfahren Sie, wie Martindale-Nolo und Kaiser Permanente beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Martindale-Nolo bzw. Kaiser Permanente arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Martindale-Nolo company icon

Martindale-Nolo

Kaiser Permanente company icon

Kaiser Permanente

Mitarbeiterbewertungen

  • Martindale-Nolo hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance, Führungs­ebene und Positive Bewertung des CEO.
  • Kaiser Permanente hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 73 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 7178 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Kaiser Permanente haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Martindale-Nolo.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von Kaiser Permanente haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Martindale-Nolo.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
4,5 
Die Mitarbeiter von Kaiser Permanente haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Martindale-Nolo.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Martindale-Nolo haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kaiser Permanente.
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Kaiser Permanente haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Martindale-Nolo.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Martindale-Nolo CEO Chris Braun
85%
85%Chris Braun
Positive Bewertung des CEO
Kaiser Permanente CEO Gregory Adams
83%
83%Gregory Adams
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
52%
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von Kaiser Permanente haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Martindale-Nolo.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
55%
Positive Geschäfts­prognose
70%
Die Mitarbeiter von Kaiser Permanente haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Martindale-Nolo.

Gehälter

Martindale-Nolo und Kaiser Permanente haben beide insgesamt 1 eingereichte Gehaltsangaben.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
CEO1 Gehälter
66.250 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Kundendienstmitarbeiter1 Gehälter
9 €/Std.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Martindale-Nolo genannt.
  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Kaiser Permanente genannt.
  • „Room for growth“ wurde am häufigsten als Kontra bei Martindale-Nolo genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Kaiser Permanente genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 7 Bewertungen)
„Great people”(in 7 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 1069 Bewertungen)
„Work life balance”(in 518 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Room for growth”(in 4 Bewertungen)
„Book of business”(in 4 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 182 Bewertungen)
„Upper management”(in 131 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen

Kaiser Permanente hat 5.503 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Martindale-Nolo.