Vergleich: Martindale-Nolo vs Berkeley Executives BETA

Erfahren Sie, wie Martindale-Nolo und Berkeley Executives beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Martindale-Nolo bzw. Berkeley Executives arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Martindale-Nolo

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Berkeley Executives

Mitarbeiterbewertungen

  • Martindale-Nolo hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 73 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Martindale-Nolo haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Berkeley Executives.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,3 
(basierend auf 33 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Die Mitarbeiter von Martindale-Nolo haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Berkeley Executives.
Karriere­chancen
2,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Die Mitarbeiter von Martindale-Nolo haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Berkeley Executives.
Vergütung & Benefits
2,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Martindale-Nolo haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 2,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Berkeley Executives.
Work-Life-Balance
2,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Martindale-Nolo haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Berkeley Executives.
Führungs­ebene
2,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Die Mitarbeiter von Martindale-Nolo haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Berkeley Executives.
Kultur & Werte
2,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Martindale-Nolo CEO Chris Braun
85%
85%Chris Braun
Die Mitarbeiter von Martindale-Nolo haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Berkeley Executives.
Positive Bewertung des CEO
Berkeley Executives Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
57%
57%
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
52%
Die Mitarbeiter von Martindale-Nolo haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Berkeley Executives.
% empfehlen dies einem Freund
28%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
55%
Die Mitarbeiter von Martindale-Nolo haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Berkeley Executives.
Positive Geschäfts­prognose
32%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
CEO1 Gehälter
66.000 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Martindale-Nolo genannt.
  • „Room for growth“ wurde am häufigsten als Kontra bei Martindale-Nolo genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 7 Bewertungen)
„Great people”(in 7 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Room for growth”(in 4 Bewertungen)
„Book of business”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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