Vergleich: Marlabs vs First Tek, Inc. BETA

Erfahren Sie, wie Marlabs und First Tek, Inc. beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Marlabs bzw. First Tek, Inc. arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Marlabs

First Tek, Inc. company icon

First Tek, Inc.

Mitarbeiterbewertungen

  • Marlabs hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • First Tek, Inc. hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 746 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Marlabs haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von First Tek, Inc..
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 126 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Marlabs haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von First Tek, Inc..
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Marlabs haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von First Tek, Inc..
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Work-Life-Balance
4,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,8 
Führungs­ebene
3,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Marlabs CEO Siby Vadakekkara
93%
93%Siby Vadakekkara
Die Mitarbeiter von Marlabs haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von First Tek, Inc..
Positive Bewertung des CEO
First Tek, Inc. CEO Kumar Bhavanasi
74%
74%Kumar Bhavanasi
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
84%
Die Mitarbeiter von Marlabs haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von First Tek, Inc..
% empfehlen dies einem Freund
74%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
80%
Die Mitarbeiter von Marlabs haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von First Tek, Inc..
Positive Geschäfts­prognose
70%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Project Manager1 Gehälter
71.376 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Environment to work“ wurde am häufigsten als Pro bei Marlabs genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei First Tek, Inc. genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Marlabs genannt.
  • „Cons till now“ wurde am häufigsten als Kontra bei First Tek, Inc. genannt.
Pros
Pros
„Environment to work”(in 63 Bewertungen)
„Work life balance”(in 55 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 16 Bewertungen)
„Salary on time”(in 13 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 15 Bewertungen)
„Low salary”(in 12 Bewertungen)
Kontras
„Cons till now”(in 6 Bewertungen)
„Cons till”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite bei Marlabs - Teilzeit

Pros

tolle Produkte und Vorteile, Work-Life-Balance ist sehr gut und sie verstehen den Wert von Mitarbeitern, die per Fernarbeit/Home Office arbeiten

Kontras

Das Personalbüro ist ein schlechter Scherz - Karriere ist fast unmöglich - Männerclub-Mentalität

„gut”13. Jul 2020

Ehem. Mitarbeiter - Project Manager

Ich habe für mehr als ein Jahr bei First Tek, Inc. gearbeitet - Vollzeit

Pros

jede dünne war ok für mich

Kontras

Management war nicht gut. Sie müssen ihre Ideen ändern

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