Vergleich: Marks & Spencer vs Waitrose & Partners BETA

Erfahren Sie, wie Marks & Spencer und Waitrose & Partners beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Marks & Spencer bzw. Waitrose & Partners arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Marks & Spencer

Waitrose & Partners company icon

Waitrose & Partners

Mitarbeiterbewertungen

  • Waitrose & Partners hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 3207 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 2483 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Waitrose & Partners haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Marks & Spencer.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Waitrose & Partners haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Marks & Spencer.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Marks & Spencer CEO Steve Rowe
76%
76%Steve Rowe
Positive Bewertung des CEO
Waitrose & Partners CEO Rob Collins
79%
79%Rob Collins
Die Mitarbeiter von Waitrose & Partners haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Marks & Spencer.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von Waitrose & Partners haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Marks & Spencer.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
42%
Positive Geschäfts­prognose
47%
Die Mitarbeiter von Waitrose & Partners haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Marks & Spencer.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Marks & Spencer hat 25 Bewertungen mehr als Waitrose & Partners, in denen „Good pay“ als Pro genannt wurde.
  • Marks & Spencer hat 59 Bewertungen mehr als Waitrose & Partners, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Staff discount”(in 398 Bewertungen)
„Good pay”(in 349 Bewertungen)
Pros
„Good pay”(in 324 Bewertungen)
„John lewis”(in 200 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 123 Bewertungen)
„M amp s”(in 117 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 64 Bewertungen)
„Part time”(in 59 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Marks & Spencer gearbeitet - Teilzeit

Pros

Gutes Arbeitsklima, kostenloses Essen im Personalraum

Kontras

Die Unternehmenskultur war sehr stagnierend.

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Waitrose & Partners gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Miteigentümer-Modell, was bedeutet, dass jeder im Unternehmen eine Stimme hat - Man konzentriert sich auf langfristige Prioritäten, was kurzfristige Entscheidungen verhindert - Toller... Vor-Ort-Einrichtungen in der Zentrale in Bracknell - Respektvolle und freundliche Kultur - Allgemein eine gute Work-Life-Balance - Exzellente Annehmlichkeiten und Zusatzleistungen inklusive 25 % Rabatt bei John Lewis und 15 % bei Waitrose - Geschlechtervielfalt unter den Angestellten

Kontras

- Zu viele Analyse-Starren - Unnötigen mittlere Managementebenen - Mangel an Neulingen und Ideen, da die Fluktuation sehr gering ist - Das Leistungsmanagement könnte aggressiver sein

Rat an das Management

Schätzt weiterhin die „Partner". Erschafft Raum für kreative Innovation und schnellere Implementierung dieser Innovation.

Stellenanzeigen

Waitrose & Partners hat 47 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Marks & Spencer.