Vergleich: Marks & Spencer vs John Lewis & Partners BETA

Erfahren Sie, wie Marks & Spencer und John Lewis & Partners beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Marks & Spencer bzw. John Lewis & Partners arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Marks & Spencer

John Lewis & Partners company icon

John Lewis & Partners

Mitarbeiterbewertungen

  • Marks & Spencer hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
  • John Lewis & Partners hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 5036 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 2672 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von John Lewis & Partners haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Marks & Spencer.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von John Lewis & Partners haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Marks & Spencer.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von John Lewis & Partners haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Marks & Spencer.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Marks & Spencer CEO Steve Rowe
81%
81%Steve Rowe
Positive Bewertung des CEO
John Lewis & Partners CEO Sharon White
88%
88%Sharon White
Die Mitarbeiter von John Lewis & Partners haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Marks & Spencer.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
72%
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von John Lewis & Partners haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Marks & Spencer.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
47%
Positive Geschäfts­prognose
47%

Gehälter

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Gehälter für ähnliche Jobs
Business Administrator1 Gehälter
81.773 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Marks & Spencer hat 311 Bewertungen mehr als John Lewis & Partners, in denen „Good pay“ als Pro genannt wurde.
  • Marks & Spencer hat 46 Bewertungen mehr als John Lewis & Partners, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Staff discount”(in 441 Bewertungen)
„Good pay”(in 440 Bewertungen)
Pros
„Good pay”(in 129 Bewertungen)
„Environment to work”(in 112 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 147 Bewertungen)
„M amp s”(in 122 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 101 Bewertungen)
„Career progression”(in 37 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe weniger als ein Jahr bei Marks & Spencer gearbeitet - Teilzeit

Pros

Gute Arbeitszeiten, Gehalt okay, nette Kollegen

Kontras

Wenig Gehalt, schlechte Lage, langweilig

Anonymous

Ich habe bei John Lewis & Partners gearbeitet -

Pros

Guter Arbeitgeber, faire und gute Arbeitszeiten

Kontras

Keine, alles ist gut, guter Arbeitsplatz

Stellenanzeigen

Marks & Spencer hat 1.507 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als John Lewis & Partners.