Vergleich: Marks & Spencer vs John Lewis & Partners BETA

Erfahren Sie, wie Marks & Spencer und John Lewis & Partners beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Marks & Spencer bzw. John Lewis & Partners arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Marks & Spencer company icon

Marks & Spencer

John Lewis & Partners company icon

John Lewis & Partners

Mitarbeiterbewertungen

  • Marks & Spencer hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Geschäfts­prognose.
  • John Lewis & Partners hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 3207 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 1708 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von John Lewis & Partners haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Marks & Spencer.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von John Lewis & Partners haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Marks & Spencer.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von John Lewis & Partners haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Marks & Spencer.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Marks & Spencer CEO Steve Rowe
76%
76%Steve Rowe
Positive Bewertung des CEO
John Lewis & Partners CEO Sharon White
95%
95%Sharon White
Die Mitarbeiter von John Lewis & Partners haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Marks & Spencer.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
% empfehlen dies einem Freund
77%
Die Mitarbeiter von John Lewis & Partners haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Marks & Spencer.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
42%
Positive Geschäfts­prognose
41%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Marks & Spencer hat 260 Bewertungen mehr als John Lewis & Partners, in denen „Good pay“ als Pro genannt wurde.
  • Marks & Spencer hat 42 Bewertungen mehr als John Lewis & Partners, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Staff discount”(in 398 Bewertungen)
„Good pay”(in 349 Bewertungen)
Pros
„Working environment”(in 91 Bewertungen)
„Good pay”(in 89 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 123 Bewertungen)
„M amp s”(in 117 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 81 Bewertungen)
„Career progression”(in 32 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Marks & Spencer gearbeitet - Teilzeit

Pros

Gutes Arbeitsklima, kostenloses Essen im Personalraum

Kontras

Die Unternehmenskultur war sehr stagnierend.

Anonymous

Ich habe bei John Lewis & Partners gearbeitet -

Pros

Guter Arbeitgeber, faire und gute Arbeitszeiten

Kontras

Keine, alles ist gut, guter Arbeitsplatz

Stellenanzeigen

Marks & Spencer hat 51 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als John Lewis & Partners.